N本报记者 沈雪燕
核心提示 上周末，为期两天的“晋江市2013年大中专毕业生就业创业推介会暨在校生实习对接会”举行，招聘企业提供了上万个岗位，70%岗位面向应届毕业生。
在此招聘会上，记者发现招聘与求职双方，对于蓝领岗位的态度变化十分明显，有的蓝领岗位薪酬高达年薪30万，而不少高校毕业生也开始把目光放到具有发展前景的蓝领岗位上。
大学毕业了，当蓝领去
小许是安海人，今年从福州大学毕业，学的是机械设计专业，本科毕业生。20日上午，他带着简历来到人才市场，很快找到一家企业，一翻交谈下来，双方都颇有意向。
招聘人员告诉小许，公司包吃包住，他所应聘岗位薪酬是2500~3000元，这个工资水平比很多应届毕业生要高，但这不是小许所关注的，他更重视的是未来发展。交谈中，小许重点了解了几个方面的情况：这家企业规模不小，拥有一个不小的机械技术人员团队，很多工程师、技术员是从全国知名的大企业来的，公司对新大学生管理很系统，给每个人安排专业的师傅教导，并且有明确的晋升通道。
“我应聘的是技术员岗位，首先要跟操作工人一起，做机台操作。”小许说，大学毕业后先到流水线上去，在高校里已是公认的规则，学长们也是这样过来的，同学们毕业时也都认定了，如果想做本专业的事，要想在这条路上发展，就先当蓝领去。
和那些学历较低的技术工人不同，小许对自己的蓝领生涯有固定的期限。“我最终还是想当机械设计师，流水线的操作只是成长的起点，我们必须从最基层学起，才能设计出接地气的作品。”小许说，他要沉下心来，快速地学习和熟悉操作层面的东西。
和小许的蓝白领进阶计划不同，他的不少学长则宁愿安心做蓝领。“有些学长就专心做设备维修人员了，工作四五年，月薪近万，比那些选择当白领的高。”小许说，当蓝领的学长们，面临的各种压力也比白领学长们要小。
汽车维修技师年薪30万
在这场招聘会的会刊里，记者看到很多企业的蓝领岗位都要求是大专以上学历，开出的薪资也不低，实习期工资就在2000~4000元之间，一家汽车服务公司更为汽车维修技师岗位开出高达30万元的年薪。而泉州一家企业竟一下开出招聘2000名大学生技术工人的大单。
招聘现场，七匹狼生产系统的招聘人员黄小姐告诉记者，眼下该公司招聘版师、IE等技术性蓝领岗位，都会招聘大专、本科毕业生来重点培养。“招聘高学历蓝领的企业越来越多，应聘蓝领岗位的高校毕业生也不少。”黄小姐说，他们平常大多是通过网络招聘和校企合作来招聘此类人才，选择空间不少，基本可以从五六个应聘者中找到一位合意者。
惠安坚固电机公司招聘的高学历蓝领岗位是数控车床操作员，要求在中专以上学历，据其招聘人员王先生介绍，现在公司10多位操作员，大多是大专学历，8小时工作，薪资在4000元左右。“企业自动化程度高，产品精度高，为了公司长期发展，对技术岗位的人才一直要求比较高。”王先生说，这些大学生进公司以后，还要长期培养，以适应技术发展，及机器设备更新。
“我们寻找汽车维修技师，大部分是从圈子里找的，要求经验很丰富。”晋江一家汽车服务公司的招聘人员告诉记者，现在这类人很缺乏，年薪10万~30万之间。为了保证用人，公司除了向外招聘成熟技师外，还会招聘大学生，自行培养。
生产自动化催生高学历蓝领
据了解，当前在汽车制造、机械机电、模具、石雕等行业中，对于一线操作工的要求都比较高，很多操作员的学历都在大专以上。在传统行业方面，随着自动化程度的提升，对一线操作工的要求也开始提升。
“用人的要求与设备自动化程度需要相匹配。”恒安人力资源副总监刘莹表示，企业的自动化程度不断提高，特别是新工业园更是强调自动化，这就要求更高素质的人员相匹配，眼下恒安设备技术员有职业技术学校毕业生，也有大专、本科毕业生，未来在配套生产支持的技术岗位要求会更高。
“大学生进入技术蓝领岗位已成一种潮流。”中国海峡人才市场晋江分部负责人梁海辉表示，几年来的缺工潮使得不少企业做产业升级，企业从劳动密集型转向劳动技术密集型，人才市场从原来的普工缺乏转向技工缺乏，而另一方面，企业中高层管理岗位已经饱和，在薪酬待遇上也不理想，这使得越来越多的高校毕业生流向薪酬高的蓝领岗位。
“当然，这也需要政策的引导和支持。”梁海辉说，政府部门要出台相关政策，给技术蓝领们提供个人成长支持，提升蓝领地位，把技术蓝领放在人才高度上培养。而企业方面，除了薪酬提升之外，还要在办公环境上做改善，不仅要有机器设备的自动化，而且要创造科研的条件。
