工资指导线适用于企业在岗职位工资分配。通知提出，企业应根据2013年企业工资指导线，结合本企业生产经营和经济效益状况，通过开展工资集体协商等民主程序，合理确定企业工资水平，完善企业内部分配制度。
相关人士进一步解释，按照工资指导线，假设A企业B员工月薪3000元，则其工资增长最高即3000元×18%为540元，最低为3000元×3.5%为105元，平均增长为3000元×13%为390元。
泉州市人社局相关人员介绍，经济效益增长较快的企业，确定工资增长幅度不得高于工资增长上线。生产经营正常、经济效益增长的企业，确定工资增长幅度时，应围绕工资增长基准线。经济效益下降的企业，应与工会或职工代表协商同意，可适当降低工资增长幅度，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资，不得低于当地最低工资标准。
据福建省人社厅《关于发布福建省2013年企业工资指导线的通知》，企业在确定本企业工资指导线时，要着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平，使生产一线职工工资增长幅度适度高于职工平均工资增长幅度。
企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，企业经营者工资也不宜增长。
