N本报记者 韩影
加班、辞职、工伤……当你步入职场后，你肯定会碰到各种各样的事情。在做好自己工作的同时，我们该如何保护好自己的权益？本期法律百事通，就来聊聊关于工作的那些事。
员工不辞而别 公司如何处理？
泉州李先生：公司一名员工没办理离职，前阵子突然不来上班，也联系不上，公司该如何避免法律风险，双方的劳动关系从何时起可以认定终止？
福建尚民律师事务所吴美蓉：员工不辞而别，公司联系不上，双方应当解除劳动合同关系，完善法律手续。企业应尽快通过报纸、电视、电台和网站等发出公示，责令该员工回单位工作，若该员工不在限定期限内回单位，则双方解除劳动合同时，企业不负责经济补偿。
在单位自杀 不因工作非工伤
石狮施先生：我所在的公司有名员工在工作时间和工作场所自杀，但不是因为工作原因引起的，能否认定为工伤？
福建尚民律师事务所吴美蓉：员工自杀如不符合工伤认定的四要素，即工作的时间，工作的地点，因工作的原因，履行工作职责所受伤害，不应当认定为工伤。若自杀不是由工作原因引起的，不宜认定为工伤。
节假日出车，司机可否算加班？
鲤城吴先生：我是名长途车司机，在法定节假日出长途车，可否算加班？可否享受加班待遇？
福建尚民律师事务所吴美蓉：在法定节假日期间，接受单位指派出车跑长途，属于完成单位指令行为，即属履行职务行为，亦属《劳动法》、《劳动合同法》所规定的节假日加班行为。根据劳动合同法的规定，应当按照正常工作期间300%予以支付加班工资。但如果不是受单位指令加班跑长途，而是临时接受其他单位或亲友委托跑长途，则不构成加班性质，应由双方对权利义务关系进行协商，确定相应报酬，以及其他的人身关系和财产关系责任承担等。
工作10年未签合同，被辞该咋办？
晋江盛女士：我2000年进入晋江一鞋厂上班，工作10多年，一直未签订劳动合同，最近公司以年龄超过55岁为由要辞掉我，我该怎么办？
福建尚民律师事务所吴美蓉：公司无权无故辞掉你，虽然你与公司从未签订劳动合同，但实际上，根据劳动合同法相关规定，你已经与公司形成事实劳动关系。你在公司工作10年以上，依法应当签订无固定期限劳动合同。公司不签的，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如实在无法签订无固定期限劳动合同，需要解除劳动关系，你可以要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资及支付经济补偿金，并要求公司为你补缴相应的社保、医保费用等。
劳务派遣工加班，工资怎么算？
洛江杜小姐：我是通过劳务派遣公司到某加油站工作，在节假日加班如何计算工资？
福建尚民律师事务所吴美蓉：劳务派遣工在用工单位加班的，用工单位应在每日8小时之外，支付加点工资。节假日使用劳动者的，应当支付加班工资。
□征集令
您在日常生活中，是否遇到过法律问题或困扰，又或者是在自己合法权益受到侵害时，不知该如何维权？如果有，请拨打海都热线通968111，向本报“法律百事通”咨询，我们将邀请律师或法律专业人士帮您剖析、解答，为您提供建议，教您如何维权。
