N本报记者 沈雪燕
入职场这么多年，我感悟最深的就是，要想走得更远，就一天都不能放弃学习。很多时候，你过去学习的知识，积累的经验的确可以派上用场，可以助你完成一项项工作，但如果你没学习新的知识，很快就会发现有别人做得比你更好，老板们也很快就会发现你跟不上他们的脚步。从初入职场意识到这一点，这么多年来，我一直逼自己去面对这样的压力，甚至用颇为残酷的方式去学习新知识。
两年应聘超百次，不为找工作
我大学毕业后在九牧王工作了2年，觉得自己学了很多东西了，就跳到一家中型企业当人事经理。2006年的人事经理，工作职责一般就圈定为招聘、后勤等工作，很简单。可是，有一天，老板忽然问我知道什么叫5S、6S，过了几天，又问我知道什么叫薪酬考核，我一再被问愣住了，原有的自信也全崩溃了。
害怕被时代和职场抛弃，我决定用最直接的方式去学习人力资源新知识。于是，我找各种机会去面试，人事经理、行政经理、绩效经理，但凡跟人力资源有关系的职位，我都会去应聘，真的是经常被问住，我也由此接触到很多新理念：绩效如何推行、企业文化如何推广转化、人才梯队如何建设……每次接触到一个新概念、新理念，我就像打了鸡血一样兴奋，读书、培训、听讲座，我用各种方式去学习我所接触到的每一个新词，并在实践中去运用它。
我用了两年的时间参加了100多场次的面试，最多的时候一个月参加十几场，有的时候，面试官说话也很刻薄，可是，越是尴尬的面试让我收获越多，然后以被面试官问住的各种话题为学习导向，两年之后，我成了一名颇令老板满意的人力资源管理者。
不放弃学习的人不会老
来到金鹿以后，我的学习压力更大了，因为我们有一个天天在学习的老板。那时候，我刚到金鹿，把老板的手机号存进手机里，刚存好，我就收到一个微信，是提示我老板在微信圈的，我真的是非常惊讶，老板70多岁了，居然还会用微信。加了老板的微信以后，更惊讶的事来了，他转给我一条微信，是马云说的用人之道。真的很晕，那个时候，我都还不知道微信怎么转呢，更不知道马云刚刚说了那样的话。
紧张之后，我又觉得很庆幸，来金鹿之前，我还担心过，这地方偏僻，又是一家老企业，呆久了会不会跟不上时代呢？可是老板让我知道，我应该担心的是，我能否跟得上他的脚步。在这里，我的学习时间又加长了，我在不断寻找新的逼迫自己接触新知识的学习方式。
