N沈雪燕 黄莉莉
核心提示 他们之中，有的是企业的管理人员，有的是生产线上的老员工，他们不是人民教师，但也有“教师节”的祝福和庆贺，因为他们是企业的内训师。昨天是“教师节”，泉州几家企业用不同的方式向他们的企业内训师送上感谢和祝福。福建诺奇股份有限公司董事长丁辉更是写了一封感谢信，感谢内训师们为诺奇发展所做的贡献。
诺奇：老板写信“谢师”
是你们通过言传身教，将诺奇的核心价值观和企业文化灌输给每一位诺奇人，将一项项业务技能娴熟地传授给每一位诺奇伙伴，为诺奇的跨越式发展输送了一大批优秀的人才，确保了诺奇人才的快速复制和梯队建设，为诺奇的稳定、快速、健康发展奠定了坚实的基础………
9月10日上午上班时，诺奇人力资源总监周永庆收到一封信，打开时就看到这一段话，再看落款，原来写信的是福建诺奇股份有限公司董事长丁辉。随同感谢信的，还有一份礼物，里面有一句祝福语：“周老师，当桃李满天下的时候，就是你最欣慰的时候”。拿着这样一份礼物，周永庆充满感动，进入企业以来，他给很多员工讲过课，一直以“桃李满天下”为荣。
这一天，诺奇的内训师们都收到这么一封感谢信，还有属于他们的礼物，每份礼物里都有一句属于他们自己的祝福语，这些祝福语都道出他们对企业的贡献。
“诺奇对企业培训一直非常重视，一年投入几百万。”周永庆介绍，诺奇设有30多位专职内训师，120多位经理级以上管理人员也参与内训，企业每年会根据年度培训大纲、业务重点、各特殊时段的重大活动排课，安排相关业务部门的管理者进行授课，企业还做了师资团队建设、课酬体系，以及讲师评晋体系，对内训师队伍进行规范系统管理。
恒安：内训师也有职称
9日，在恒安集团举办的“2013年教师节嘉年华幸福之旅”会议上，福建恒安卫生巾发展部闽浙片区执行经理张磊被授予优秀导师荣誉，和他同获这个荣誉的，还有另外9位来自集团各部门的中层管理。
张磊担任企业内训师已有3年，他坦言，作为老师压力颇大。“我是80后，现在带的学生都是90后，他们有激情，但心理承受力不是很好，带他们需要很大的耐心。”张磊说，当导师，他要不断地去改变方法，考验自己。但是，这次获得这个荣誉，他觉得过去的付出都很值得，因为他获得的是学生、领导和企业各方面的肯定。
据恒安集团培训部的罗腾经理介绍，恒安从2008年开始成立内训师队伍，当时只有20多位讲师，现在发展到497位。2010年企业又实行导师制，只要有经验、有技能，不管是处在管理层，还是在生产一线，都能成为导师。企业对内训师队伍越来越重视，并在全国范围内启动了内训师职称评定，目前已有13位中级内训师。
盼盼：为老师们请老师
为了庆祝教师节，盼盼专门从外头请了一位老师来为内训师们做培训，并且给内训师们发了上半年的授课费用。
据人力资源中心经理林丽芳介绍，盼盼的内训师一共有67名，内训师的构成包括职能中心高管，各部门经理、副经理，质量管理的主管及技术骨干。内训师主要负责企业二级、三级的相关培训，即跨部门及部门内部的培训，如生产管理、质量管理、安全生产、设备保养及沟通、管理技巧方面的培训，以及公司管理活动推广过程中涉及的相关培训。
公司会定期组织内训师的授课技巧培训、授课心得分享交流会、评选年度优秀讲师并给予奖励，同时每半年对内训师课程开发、授课情况进行汇总统计，发放课程开发津贴、授课费等。
林丽芳表示，在过去实施培训的过程中，企业发现外请的老师虽然系统性强，但是和公司实际情况结合的不是很多，培训效果往往没那么好，培训的时候热血沸腾，培训后实施就困难，而内训师则不一样，他们往往对公司很了解，工作中的案例也多，特别是配合后续的管理活动能很好地把培训知识转化为行动，所以从去年开始着重于内训师的培养。
“如何让内训师更有归属感，更有成就感和更受尊重，我们就想到了结合教师节组织相关活动，让他们在这个过程中感受公司对他们的重视和对知识的尊重，从而更加有激情地投入到内训师的工作中来。”林丽芳说，这是盼盼第一年给内训师过“教师节”，以后还想坚持做。
