N本报记者 庄奕烨 叶碧玉
本报讯 “我们能否先‘预定’一下这一届的毕业生？”上周，大学才刚开学，唯思教育培训机构负责人王江霖就来到泉州师院就业办，提出要招聘不同专业数十名学生，用于补给机构扩张所带来的人才缺口。
记者从泉州师院、泉州幼儿高等专科学校等高校就业办了解到，除了唯思教育外，开学不久，小树林语言艺术学校、新航道等多家培训机构同样因为师资匮乏，急于入校招聘应届师范生；而高校则难为无米之炊，由于新一届大四生刚开始实习，有意向应聘的师范生寥寥无几。
师资闹“饥荒” 培训学校入校抢人
根据惯例，企业招聘应届大学生，最早也得到11月。唯思教育为何如此“猴急”？对此，唯思教育负责人王江霖表示，目前该校各学科师资缺口超过40人，正处于严重“饥荒”中，这才抢在开学初到校“预定”应届师范生。
“暑假一过，就有些老师考上公办校而辞职，还有一部分离职，而新人不能及时到位，培训机构就出现青黄不接的局面，招人势在必行。”唯思教育负责人王江霖告诉记者，按照培训行业惯例，新教师一般试用期为2~3个月，合格者可申请提前转正。也就是说，6月底招人、9月试用期一过，一部分人因不满意薪酬而辞职，还有一部分人则因没达到要求而被淘汰，这也造成了培训机构一到每年9月前后，都会出现人才缺口现象。再加上市场需求的扩大，各大培训机构相继开办新校区，这也加大对师资的需求。
此外，培训机构教师频繁考公办校，跑到体制内，也是师资流失的一个重要原因。泉州市区一家课辅学校负责人告诉记者，刚毕业的师范生会把培训机构当跳板，准备继续考公办校，“先找个地方养活自己，但总是心在曹营身在汉，想着考上公办校就撤”。
而和其他行业的招聘相比，培训学校要招到合适师资的难度比较大。小树林语言艺术学校校长、温陵书院院长曲燕说，学校对新老师的要求不比公办学校低，“不仅要考查教学技能，还要考核师德”。
忙实习忙招考 应届师范生多观望
除了唯思教育外，记者走访发现，小树林语言艺术学校、新航道等多家培训机构也已做好师资招聘计划，将招聘时间提前了两三个月。不过，虽然培训机构早早“下手”，但来应聘的应届大学毕业生却寥寥无几。
泉州师院英语专业应届毕业生小许告诉记者，她还没想好要不要当老师，所以这个时候应该不会考虑到培训机构去。而且如果要从事教师这个行业，她也会先去实习，然后参加明年的教师统考，“先看看公立学校有没有机会，不行的话再考虑吧”。
华侨大学工商管理学院2010级学生张燕也觉得，现在考虑就业似乎早了一点，“还有一年时间呢，我想一边准备考研，一边慢慢找工作“。
对此，泉州师院就业指导中心林惠琼老师分析说，到秋季，上一届学生基本都工作了，应届的大四生虽然课业少，但上学期基本都在忙实习，尤其师范生要到公办校实习两个月。而根据往年情况，师范生一般都到11月才能实习结束，回校后也不急着找工作。“可能会去尝试公务员考试，还有教师招考。”
