N本报记者 黄颖
本报讯 相比旧的一年，职工工资涨多少合适？企业可以结合自身经济效益和职工的平均工资情况，依照行业工资指导线进行决策。
昨天，漳州市人社局印发2013年我省建筑业、批发零售业和住宿餐饮业等三个行业的行业工资指导线：
其中，建筑业行业工资指导线基准线为13.5%；批发和零售业为14.5%；住宿和餐饮业是14%。三个行业工资指导线的下线均为3.5%。
这三个行业的工资增长指导线，是根据全省工资指导线意见，结合福建这三个行业的经济发展、在岗职工平均工资近10年的情况确定的。
·什么时候宜提高涨工资幅度？
上年度企业人均工资水平在本行业企业平均水平以下的企业、经济效益比上年有较大提高的企业、工资增长缓慢和两年以上未增资的企业，可以高于基准线确定工资增长幅度，但一般宜控制在18%以内。
·职工工资已经很高了，怎么办？
企业人均工资水平达到本行业企业平均水平3倍及以上的，工资增长幅度不宜突破行业工资指导线基准线。
·企业亏损，可适当降低涨工资幅度
企业经济效益下降幅度较大或出现亏损的，经与工会或职工代表协商同意，可适当降低工资增长幅度，但其支付的工资不得低于当地最低工资标准。
·生产一线的职工工资，应着力提高
生产一线职工的工资水平一般偏低，企业要着力提高，使他们的工资增长幅度适度高于职工平均工资增长幅度。并且要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制——生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资也不宜增长。
