N本报记者 陈志坚 通讯员 胡晓牧
本报讯 日前，厦门市人社局确定制造业、金融业、交通运输和仓储邮政业工资增长基准线，分别为14%、11%和12%，而指导线的下线均为3.5%。据悉，这是厦门首次发布部分行业工资增长指导线。
今年8月6日，厦门市人力资源和社会保障局印发《关于发布2013年厦门市企业工资增长指导线的通知》，规定企业工资增长基准线为11%，工资合理增长区间为8%至14%，其中，16%是工资增长的上线(预警线)，3.5%是工资增长的下线。
去年，厦门市制造业年度职工平均工资约4万多元、金融业15万多元、交通运输和仓储邮政业6万多元。确定工资增长基准线，是为了逐步解决一些行业企业职工工资过低，缩小行业间不合理的工资收入差距。
厦门市人社局相关负责人表示，上述三个行业的企业，是结合本企业经济效益及职工平均工资情况，参照行业工资指导线进行工资增长决策。
其中，对上年度企业人均工资水平在本行业企业平均水平以下的企业、经济效益比上年有较大提高的企业、工资增长缓慢和两年以上未增资的企业，可以高于基准线确定工资增长幅度，但一般宜控制在16%以内。
企业人均工资水平达到本行业企业平均水平3倍或者本市城镇单位职工平均工资2倍及以上的，工资增长幅度不宜突破行业工资指导线基准线。企业经济效益下降幅度较大或出现亏损的，经与工会或职工代表协商同意，可适当降低工资增长幅度，也可以零增长或者负增长，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。
据悉，厦门市从2000年起，每年发布企业工资指导线，在实践中，由于不同行业及行业间的企业工资水平及工资增长水平存在较大差异，单一的企业工资指导线对不同行业间的企业工资增长水平的指导意义有限，已不能满足对不同行业间企业工资增长水平的指导。分行业工资指导线可以更好地为企业、行业开展工资集体协商提供参考依据。
因此从今年起，厦门市除继续发布企业工资指导线外，积极探索发布3个重点行业工资指导线。此外，记者获悉，往后厦门每年都会发布部分行业工资指导线，包含的行业也会越来越多。
