N本报记者 陆烨垭
本报讯 如何通过面试有效地判断和识别应聘者的素质，一直是企业人才招聘工作中的重点和难点。而如何发现自己所具备的素质特征，确定自己的人生发展规划，也是个人职业生涯走向成功的关键。对此，仝博咨询管理公司合伙人、高级顾问师雷光萍专门为本报发来精英专栏《如何建立人才素质模型》。详见海峡人力银行网站（http://z.hxhr.com.cn），如果您看完文章有何感想，欢迎发表评论。
雷光萍：挖掘冰山下的素质
个人其实和企业一样，需要确定自己的个人发展策略，找出应该做的工作和事业，才不会迷失方向，才能到达成功的彼岸。
如何确定个人的发展策略呢？我认为可从三方面来深入分析：自己内心真正渴望做什么事、自己的特质是否适合、自己是否具备做这件事的能力。找到了这三方面交集的区域，就找到了你的人生策略——你一生应该做的事，也是帮助你走向成功的三块基石。
如果一个人所从事的职业与他的天性、能力相适应，工作起来就会得心应手、兴致勃勃，容易取得成功。只有对职业本身充满兴趣和热爱，而不是受名誉、金钱和地位的驱动，才能使人经受职业生涯中的风风雨雨、屡败屡战却毫不退却，直到成功。
做自己适合的工作，工作对他来说是一种享受，他会乐此不疲；企业所需要付出的管理、监督和培训成本就会降低，你不给他做，他还会失魂落魄，因为你剥夺了他在工作中那种游刃有余的工作成就感，以及实现自我的高峰体验。相反，做自己不适合的工作，工作对他来说就像是坐牢；他已经处于“在职退休”和“精神退休”的状态，哪怕你投入再多的管理、监督和培训的成本，他都会无动于衷。人的能力总是在内心深处吼叫着期待被利用，发现和运用自身的能力不仅是为了乐趣，而且还成为某种必需。没有适当运用的能力或器官，很可能造成精神或身体的疾病，使人退化。
因此，在进入职场时，从个人方面来说，个人必须明确自己的动机、物质和技能，确定自己人生策略的三块基石，找到自己应该做的最擅长的事，并以此选择适合自己的职业，这是个人一生成功的秘密。从企业方面来说：企业也必须分析职位所需要的能力和特质，正确地运用人才测评中心技术去选择、提拔和培养人才，才是企业制胜的关键。
