N本报记者 沈雪燕
核心提示 当大家还没分清楚月薪和年薪的区别时，有一种薪酬制在泉企中悄然出现，那就是周薪。拿周薪的人有两类，一类是企业紧缺的生产一线员工，一类是不可替代的高端人才。目前职场上，前者较多见，后者很罕见，这类高端人才都有着过人的能力，在职场中占有比较大优势，他们可以跟雇主谈工作时间，用较短的工作时间换取较高的报酬，他们还可以边工作边享受生活，是典型的“职场贵族”。
干一周活，结一周工资
迈克·撒利尤，地地道道的台湾人，在台湾台化工作了38年，一直位至技术总顾问。今年已年过六旬的他从台化退休，由于他在行业的地位和影响力非凡，龙峰纺织向他示好，希望聘请他出任技术方面的负责人。
返回职场，对于迈克还是有吸引力了，前提是既能工作，又能享受生活。经过双方协商达成一份工作约定：迈克每年在龙峰工作的时间不少于120天，每周付一次薪水。一般情况下，都是龙峰的技术团队遇到解决不了的问题时请他过来。另外，他自己如果想到什么新的技术改进方法，通过网上和电话沟通无法解决的话，他也会从台湾过来。一般情况，就呆过一周左右。
“目前在民营企业里拿周薪的高管，大多是高端人才，不可替代的。”龙峰纺织人力资源总经理卫巍说，特别是像这种技术人才，他们需要工作，又需要享受生活，而且，他们也害怕朝五晚九的束缚、刻板的生活会影响他们发挥，所以他们要求工作时间较短，安排足够灵活。而薪水方面，他们虽然工作时间短，但薪资要比一般的技术人员高出不少。
拿周薪的人，分布在职场两端
据了解，当前民营企业中，拿周薪的人有两类，一种是一线的工人，一种是高端人才。在一些企业，生产旺季时会引进一些临时工，这类工人领的就是“周薪”。“我们对一些小时工会按周结算工资。”钧石能源人力资源经理庄亨强说，这种薪酬发放方式对于一线工人有较大吸引力，也是灵活用工的方式。周薪制在建筑行业应用更广泛，由于工作快速得到报酬，使得其他一些行业工人流入建筑业，起到吸纳人力资源的作用。
相比之下，高端人才拿周薪的却不多。记者从省内几家人力资源机构了解到，目前在企业中拿周薪的高端人才非常少见，偶尔有那么几个，主要是一些顾问，或是技术型的人才，他们与企业的雇佣关系较为松散，稳定性也比拿年薪的高管差。而且，不管是企业还是职业经理人，对于实行周薪制的意愿并不大。
至于中层职位，由于人才市场是一个供过于求的状况，企业无需通过快速支付报酬去抢人，所以，企业一般都选用一直沿用、得心应手的月薪制。
拿周薪“职场贵族”
不宜太多
“现在企业高管还是以年薪制为主。”麦斯特猎头部总经理王弼华说，企业招聘高管，都希望他们稳定、能创造绩效，符合这种期望的薪酬制就是年薪制，因为年薪制是由保底的月薪和年终业绩奖励组成，这种薪酬符合当下大环境需要，是职业经理人和雇主都认同的。
郭先生是一家美资企业在泉州的代表，他表示，公司总部有执行周薪制，但在泉州，从一开始就实行月薪制，因为要对接各种制度，像税收、社保之类的，实行周薪的话，会增加许多麻烦。
“企业为了招纳高端人才，迁就几个拿周薪当然没问题，但不宜太多。”天宇化纤副总经理黄清发说，企业高层的考核宜长不宜短，拿周薪不利于调动积极性。而且，周薪制的一个重要目的是刺激周末消费，这对于收入高的职业经理人来说，意义并不大。
