N本报记者 沈雪燕
本报讯 日前，通过对泉州大中小型鞋服企业进行调查，中国海峡（晋江）人才市场发布调研报告称，今年鞋服行业中，每招收一名员工所花费的直接成本平均值为422元/人。据了解，这个招聘成本比珠三角一带要低，但比去年仍有所上涨，主要原因是劳动力供给减少，一次性成规模招聘人数下降，导致平均成本上升。
用工紧缺时，招聘成本每人过千
据了解，招聘费用包括直接费用和间接费用，直接成本主要包括招聘人员工资及差旅费、招聘渠道广告费、招聘来的员工车费补贴，间接费用则包括了介绍费、带工奖励及后续的培训费用。
招聘成本受员工供求关系影响很大，在紧急用工时，招聘成本会大大上涨。“一般着急用工的时候，都会向中介机构要人，需要支付介绍费用，高的时候，每个员工介绍费用要达到1000元。”正大体育人力资源总监王君君说，按照员工紧缺程度，今年该公司招聘一线员工的成本在350~1000元之间，平均每人大约600元，主要包括三大块费用：到岗的补贴、介绍费、招聘的费用。
除了供求关系影响外，地域也会影响招聘成本。“春节招工时，我们在清濛招的工人每个直接成本300多元，但在晋江要600多元。”九牧王生产系统人力资源副总监颜春华说，由于晋江工人较多，招聘企业也多，公司在那里的招聘投入也就更多，两地平均起来，每招聘一名员工直接成本有400多元，这其中还不包括介绍费、带工奖励之类的间接费用。
难以成规模招聘推高成本
据调查，目前泉州企业的招聘成本比珠三角一带要低，但还是处于持续走高趋势，特别是前两年招聘成本大幅上涨，今年因为受经济放缓的大环境影响，企业扩张较少，用人需求也相较去年下降，招聘成本上涨幅度也较低，但依然有所上升。
劳动力供应下降则是招聘成本上涨的主因。“同一个地方，同一个季节去招聘，今年能招到的人数都会比去年有不同程度下降。”颜春华说，公司一直是在本地招聘，几个劳动力集中的地方都有去，能招到的人数一直呈下降趋势，因为招聘人数少，平均成本就上升了。
与本地招聘相比，出省招聘更会推高招聘成本，“现在出省招聘效果比在本地还差。”龙峰纺织人力资源总经理卫巍说，现在内地发展工业，沿海薪酬水平已没什么优势，想出来的会主动出来，不想出门的出去招也难招到。以前出去招个四五十人回来没问题，现在出去一趟能招10个工人回来就算很不错了，而长途出差又加大招聘成本，一旦招聘员工数量太少，招聘成本就被推高。
降成本，留员工是王道
招聘成本年年涨，该如何去控制呢？兴业皮革人力资源总监王佑淞认为，大致可以有如下“虚实相生”的做法：企业良好信誉吸引、员工介绍、与劳动力输出多的地方劳动部门建立联系并推介、与附近用工企业联合赴劳动力充沛的地方专场招聘、利用分布（居住）在不同地方的员工业余张贴招聘广告、有计划地集中安排外出招聘等。
“降低招聘成本，通常都是做预算，分析各个费用环节，控制费用支出。”颜春华说，但这不是最关键的，降低招聘成本的最好办法是：控制员工流失率。“员工留住了，需求减少，需要招聘人员减少，特别是培训费用减少，就大大降低了招聘成本。”她说，要留员工就关系到薪酬体系、福利体系、企业文化等，是一个系统的问题，是企业长期在做的工作。
