N本报记者 沈雪燕
核心提示 又到年底的调薪季，领工资的人们都在翘首以待，渴望新年来的时候能“多收三五斗”，不过，今年的调薪可谓悲喜两重天，大部分制造企业中，一线工人的薪酬都得到较大幅度上调，而职能部门员工，包括管理层则是微调，甚至没什么变化。专家表示，人力资源成本已是当下企业一大负担，在调薪时，各企业都会看各岗位、各人的不可或缺性来决定是否调薪及调薪的幅度，和近几年相比，今年对一线之外的岗位，大部分企业调薪力度有所下降，有的甚至不调薪。
案例
一线工人： 一年调薪近千元
江西人姜女士在泉州好几年了，一直在食品企业的车间当生产工人，这两年，她是越干越有劲，因为企业给一线工人的加薪幅度越来越大了。去年，所在企业调了两次薪，她的月收入从2000元左右涨到2500~2800元之间，今年，她换了一家企业，仍然是做食品的，还是一线员工，刚来时，企业实行保底工资2000元，她每个月收入可达到2700~2800元，这一年里，企业给一线员工调了两次薪，普通工人保底工资涨到了2500元，关键岗位保底工资2700元，而她的月收入可达到3700~3800元，这个收入比企业里很多大学生要高。
可是，这样的薪酬，相比姜女士的老公还显“逊色”，作为食品企业的车间机台操作工，他每个月收入6000多元，这两三年，每年薪酬提升幅度都达到20%~30%。
普通文员：
两年没加薪了
和姜女士不同的是，同样来自江西的冯小姐在加薪这个问题上，显得特无奈，身为企业职能部门普通职员，她已经有两年没有得到加薪。她所在企业这两年没有什么发展，对人力成本控制很严，每年公司相关部门就会对各个岗位各个员工做全面分析，根据贡献与潜力决定是否给予加薪，结果是，公司职能部门的职员，没几个人得到加薪。
也有一些员工不认命，找上司要求加薪，主管们倒是愿意把加薪的要求向上传递，可是往往是管理层一研究，都觉得加薪没必要，同样薪酬可以招到新人。于是，加薪要求来一个被驳回一个，而提加薪的人，一般也会选择离开。
在一家知名鞋服企业的小李倒没像冯小姐这么悲催，她虽然也是职能部门的普通员工，但企业这两年还是给大家加了点薪水，每次都不超过10%，也就一两百元。
业界
葫芦状调薪法
通过采访十几家泉州知名企业，记者了解到，今年几乎所有企业都给一线员工调了薪酬，有的一年调一次，有的调了两次，涨薪幅度大多在20%~30%之间，有的企业关键岗位一线员工一次性就涨1000元，涨幅超过30%。
对于中高层管理人员薪酬的调整，企业之间差别较大，有的几乎没变化，有的则会统一上调，涨幅虽然不及一线员工那么高，但因为高管薪酬比较高，绝对值相对也比较高。
相比之下，职能部门员工是加薪季里普遍受冷落的人，一些企业对这类人不轻易加薪，有的企业会给予微调，一般不超过10%，还有一部分企业对这个群体采用选择性加薪，也就是人力资源部门给出一定名额，由各部门负责人提报人员及加薪幅度，人力资源部门审核，给那些有贡献的、核心人员加薪，一般这类人员占比约为20%~30%。
分析
稀缺性决定加薪幅度
虽然一线员工在薪酬上占优势，但流动性却仍远远高于职能部门职员，企业普遍缺生产工人，而不缺办公室的职员。
“稀缺性决定加薪幅度。”九牧王生产系统人力资源副总监颜春华说，尽管人力资源成本上涨，但是为了保证企业能够招到足量的工人，企业仍会不断提高一线工人薪酬，保证企业的薪酬在人力资源市场有足够的竞争力。
相比之下，职能部门职员成了加薪季中最受冷落的群体，多位人力资源总监表示，由于文员招聘到新人很容易，薪酬也不高，企业会觉得加薪并不划算。特别是一些企业因为岗位优化，对这类人的需求不增反减，所以给予这类人加薪幅度就会大大减少，甚至不予加薪。
“一般文职人员想加薪，可以通过提高自己对企业的价值。”新闽航人力资源总监毛少文说，在企业优化岗位的时候，职能部门员工可以通过“兼职”，一个人做一人半的活，甚至是两个人的活，来获得加薪，这不仅能提高工作效率，也是一个自我锻炼的机会。
