N本报记者 韩影

泉州王小姐：我在丰泽一鞋厂工作，公司法定节假日一直加班，而且都不发放相应工资，同事们都在抱怨。另外，我们签订的劳动合同，约定每月工作时间均为26天，请问公司这样的待遇合法吗？

重宇合众律师事务所孙忠秋：首先，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说劳动者在法定节假日享有相当于“带薪休假”的权利。如果您节假日被安排加班，依照相关规定，您的薪酬可以分以下几种情况结算：一、工作日延长工作时间的，公司应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二、休息日加班的，公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三、法定休假日安排劳动者工作的，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其次，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，劳动者的月工作日应为20.83天，月计薪天数为21.75天；因此，你们劳动合同关于月工作时间的约定已经超过了法定的月工作时间，你可以向劳动部门反映该情况，要求企业依法支付加班工资。