N本报记者 林淑芳
本报讯 近日，一条“年终奖多发1元 多缴税千元”的帖子在网上热传。记者昨日从税务部门获悉，这种情况确实有可能出现，也被称为一元的“临界点效应”。
网传：多发1元=亏1200元
根据网友提供的《新个人所得税年终奖的临界点》，年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这6个临界点，有的原来年终奖更多，但是扣税后的实际所得却更少；有的原本年终奖相当，但是扣税后的实际所得却相差，甚至出现税后收入相比更高的情况。比如年终奖18000元和18001元，适用3%和10%的税率，税后收入却是17460元和16305.9元，年终奖少的反而多出了近1200元，而发960001元比960000元多纳88000.45元。
这些临界点是否靠谱？记者昨日从税务部门了解到，根据税收的相关规定，这6个临界点确实存在。也就是说，年终奖只要多发1元，就有可能被扣去约1200元的个人所得税。
解析：个税怎么算？
业内人士告诉记者，年终奖金计算政策与工资薪金的七级超额累进税率有很大差异。根据相关规定，年终奖的计算公式为：应纳税额=年终奖×适用税率-速算扣除数；而我国目前个税实行七级税率，年终奖在计算时，要先以总数除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
比如全年奖金为1.8万元，除以12个月后，适用第一级3%的税率，速算扣除数为0，应纳个人所得税为：18000×3%-0=540（元）。也就是说，在某些年终奖金区间内，可能出现税前税后反常的情况。通过仔细测算，全年一次性奖金的“无效区间”共有6段，分别对应3%~45%的税率。
建议：发购物卡不如发年终奖
此外，业内人士还告诉记者，除年终奖以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、考勤奖、先进奖等，一律与当月工资薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。因此，对于高薪人士来说，单位将不同名目的年终奖合并在一次发放是较为“合算”的。而有些单位用购物卡、各种礼品以及免费旅游等方式代替奖金奖励员工。对此，税法也作了明确，即“所发生费用应与当期的工资薪金合并，全额计入应税所得”。
