N见习记者 洪燕茹 通讯员 杨周阳 周国楷
本报讯 晋江是一座经济发达的新兴工贸城市，民警的警务工作繁重劳累又伴随着利益诱惑，如何管好这支队伍，是个重要议题。2012年，晋江市公安局获评“全国优秀公安局”荣誉称号，这更让市局党委下定决心，要珍惜荣誉，狠抓纪律，打造一支严明法纪的公安队伍。
2013年，晋江市公安局通报了队伍教育整改处罚情况，5个单位被全局通报批评，25名责任人被追究纪律责任。这是近年来晋江市公安局开出的最大一张“罚单”。同时，自2012年以来，晋江市涉及民警负面新闻报道数量为零，1240多名民警办理了2万余起刑事案件。
守底线严追责
套紧纪律“紧箍咒”
严格纪律“红线”，开“罚单”敲警钟。晋江市公安局自上而下带头自律，健全纪律作风长效机制，强化队伍监督，严明政治纪律、组织纪律、办案纪律、保密纪律等各项纪律，架设起公安民警行为规范的“高压线”。
2013年9月23日晚，晋江市公安局召开紧急党委会，针对4起在财务管理、执法办案、监所管理等方面的违规行为，专题研究处理意见。会议持续到次日凌晨2时，主持会议的晋江市公安局局长陈文荣坦言，“处理自己朝夕相处的战友，就如割肉般地痛”。
最后，晋江市公安局党委成员达成了“晋江公安要保荣誉、更要守人格”的共识，开出了一张“沉重”的“罚单”——决定给予5个单位全局通报批评，对25名责任人追究纪律责任；其中，政纪纪律处分4名、效能问责20名、执行3项制度谈话1名，涉及局党委成员2名、中层领导干部11名、民警及文职人员12名。
抓细节优服务
创人民满意窗口
2013年10月11日，中央电视台报道“民警刁难办证群众”问题，报道一出，晋江市公安局党委高度重视，以此为镜，加大督察力度，对群众举报投诉民警服务不满意的情况，均在第一时间核查处理，对违规办理户口证件、作风慵懒、态度冷漠等突出问题，发现一起查一起。
10月14日上午，晋江市公安局警务督察民警赴磁灶派出所开展效能督察，发现10多名群众在户籍窗口焦急等候，而民警还在参加派出所的早例会。督察人员当场指出问题，开具督察整改通知书，并对单位及相关责任人员进行全局通报批评。
晋江市公安局还出台了窗口部门服务群众的“9项要求”、“9个严禁”等规定，要求全局窗口单位务必严格遵守时限要求，热情服务群众。全局窗口单位推行每周6天工作制、错时办理、预约办理、上门办理等服务方式，尽最大可能为群众提供便利。
立体监督模式
借亲情吹廉政风
过去的一年里，晋江市公安局梅岭派出所民警家属每周都能收到派出所群发的一周工作小结、民警值班安排、民警加班情况统计、民警绩效考评情况等短信。这项加强与家属互动的举措被晋江市公安局民警称为“小报告”。
为增强民警的自省、自律意识，晋江市公安局经过积极探索，推出单位、社会、家庭的立体监督模式，提高民警防微杜渐、拒腐防变的能力。该局定期召开政工、纪检、信访等部门联席会议，分析群众来信来访等情况，及时发现队伍问题，主动采取措施干预，同时全面排查重点岗位、重点执法环节的廉政风险点，对风险点采取分级管理，制定落实相应的教育管控措施，实现队伍监督管理工作的日常化、个性化、过程化。
为借助亲情力量加强对民警的监督，晋江市公安局积极通过上门走访民警家属、开座谈会、发廉政信函和手机短信等形式，定期发送“小报告”，告知廉洁从警的要求，请民警家属“常吹廉政风、多敲廉政鼓、当好廉内助”。
