N本报记者 沈雪燕
核心提示 对于企业招聘人员来说，他们现在最想问的问题就是：“工人都到哪里去了？”工业区里那些传统的招聘地点求职者寥寥，人才市场上，大部分人是在找办公室岗位，只有两成人愿求一线岗位。
昨日，记者从泉州市劳动就业中心了解到，节后泉州企业缺工数为11万多，比去年同期上升；由于北方天气不好，影响交通，使得不少外地工人推迟返厂，目前返厂率也不理想，仅为78%，比去年同期下降。但是根据企业跟踪情况，最近几天工人还会陆续返厂，返工率有望达到85%。据了解，传统的劳动密集型企业，如鞋服、纺织、包袋等企业依旧是缺工大户，机械、食品等行业用工缺口相对较少。今年的人才市场上，商贸企业用工需求明显增加。
设点一周，招来20多名员工
说起这个春节的招工情况，泉州一家鞋服企业的人力行政经理老江就很无奈，他从正月初九开始，安排招聘人员到浮桥、仙公山、三兴公司附近等几个传统招工点去设点，天天去，天天看到的都是很萧条的景象，有时候一个多小时还没人过来问一下。从初九到元宵节，大伙早出晚归地跑了一周，招聘来20多个工人。“只能把这种设点当成是一种企业广告宣传了。”老江说，在这些地方做招聘，他已连续做了六七年了，招到的工人一年比一年少。
老江碰到的并不是特例，记者在春节期间走过几个工业区招工点，发现人流量都不多，设点的招工摊位前，咨询者也很少。“我们在安海本镇内，人流量较大的街道、工业园区、交通要道设点，但也招不到多少工人。”兴业皮革人才发展中心总监王佑淞说，现在企业已不敢对这样的现场招聘抱太大希望，只能通过别的渠道来解决企业用工问题，该企业即通过以工带工解决了大部分需求。
坏天气引起返工迟
“今年的缺工有两大因素，一个是全国性的因素，劳动力市场上农民工总量下降，另一个是天气原因。”泉州市劳动就业中心副主任黄润生介绍，正月初十，来自企业的反馈是返岗率多数达不到50%，不少企业仅有20%~30%的返岗率，主要原因是，北方雨雪，很多地方封路，使得很多外来工不得不推迟返厂。元宵节后迎来一波返工热潮，使得企业的返岗率提升到78%，这几天仍有不少工人在陆续返岗。根据企业跟踪情况，到20日，企业的返岗率应可达到85%。
“现在在不少企业里，一些有子女在泉州上学的外地员工还没回来，这群人肯定是会返岗的。”黄润生说，还有一些年轻的员工，他们习惯趁春节，在家里多玩些日子，随着大家陆续返工，这些人也会跟着出来。
据介绍，目前缺工较多的，仍然是纺织、鞋服、包袋等劳动密集型企业，而这些企业需求的仍是大量的普工和技术工人。
此外，今年与去年相比，商贸企业的需求人数明显增加，“就这个行业，新增岗位有2%”。黄润生说，这意味着这个行业有所回暖。据海峡人才市场晋江分公司副总经理蔡嘉陵介绍，今年参加晋江市新春招聘会的商贸企业有300家左右，比往年多了20%左右，每家企业需求岗位在6~15人之间。
结构性缺工依旧明显
与招工难的情况相反，在办公室职员及中高层管理人员的招聘上，却远远地供大于求。大泉州人才网相关负责人苏怀蓝告诉记者，该网站在春节举办的招聘会中，参与的企业列出的人员需求数是七八万人，求职人员有十几万，他们中只有两成是愿意到一线工作的，其他都是来寻找办公室职员和管理岗位的。“很多白领岗位都有多人应聘。”苏怀蓝介绍，特别是采购经理、大区经理这种热门岗位，一个岗位有三四十人应聘。
在工人中，女工缺口也比男工大，喜多多人力资源总监张雪琴告诉记者，该公司大部分工人是女工，但今年招工难，招女工更难，她眼下还需要100个女工，感觉很难找得到，她想说服用人部门换用男工。“虽然男工也缺，但相对资源多一些。”她说，但这需要看工种，要改变用人部门的观念。
“在人才市场上，男女工比例大约为7∶3，女工一直相对更缺。”黄润生说，在很多劳动力资源丰富的地区，人们的观念是，不舍得让女孩子出远门去打工，但男孩子喜欢出来闯一闯，也就造成了女工比男工更缺的局面。
