N本报记者 沈雪燕

核心提示 3月1日起，《劳务派遣暂行规定》正式实施，按规定，以后用工单位只能在临时性、辅助性、替代性等“三性”岗位使用派遣工，且数量不超过其用工总量的10%，超比例用工的企业要在两年内过渡完成。据了解，新规的实施对泉州部分国企影响较大，但对民营企业影响较小，特别是品牌企业，几乎都不用派遣工，即使是旺季时借用，占比也很低。据了解，在新规实施后，过半企业选择把劳务派遣改为业务外包。

此外，在一些企业里，新规带来了另外一些方面的压力，特别是一些申请高新企业的单位，通过劳务派遣可以减少低学历员工的比例，新规实施后，企业将面临提高员工整体素质的压力。

多数民企

不受新规影响

昨日，记者采访了多家泉州民营企业，了解到目前民企中使用派遣工很少，一般是在旺季时，向劳务公司引进一些人来补充，一般情况下只需要几周时间。也有一些民企使用少量派遣工，安排在一些没有技术含量的低端岗位。“我们现在几乎都不用派遣工了，新规定对我们一点影响也没有。”九牧王清濛制造中心总监熊诚良说，在民营企业中，派遣工的成本比企业工人有过之而无不及，而且现在工人难招，企业希望每个岗位都是能长期留在企业的人。

而在国企里，眼下派遣工和正式员工的收入差距还比较大，所以派遣工的比例也比较大。中国海峡人才市场是全省最大的劳务派遣单位，据其泉州分部主任曾仕鹏介绍，目前泉州一些国企劳务派遣工占比还超过10%，有的达到20%以上，新规对这些企业的影响比较大，眼下处理的方法主要有以下几种：把派遣工转正、合同期满辞退、分解到代理公司等方式。

据泉州市劳务派遣有限公司的朱科长介绍，眼下用派遣工比较多的单位主要有通讯、银行和石油公司这些国企，民营企业中派遣工的占比较少，而且派遣工在企业所呆时间都较短期，以周或月为单位。

“高新”企业压力大

劳务派遣工的减少，除了会推高用工企业的用人成本，而且会在另一些方面带来压力。“虽然我们企业一向是同工同酬，但派遣工的比例一直维持在20%左右。”泉州一家知名民营企业的人力资源总监林先生告诉记者，其所在公司有员工6000多人，是省级高新企业。因为高新企业的申请标准里有一条是大专以上学历员工占比要在20%以上。为了提升正式员工的整体素质，企业在一些临时性、辅助性岗位使用低学历的派遣工。这部分员工在收入上一点不比公司同岗位的合同工少，不同的是，他们的劳动关系归属劳务派遣公司。

但是，新规执行以后，派遣工的比例不得高于10%，这意味着林先生所在企业的派遣工要少掉600多人，这部分人转为合同工，虽然不影响企业的用人成本，但会拉低团队的学历水平。“我们这些年一直用各种方式在提升员工素质，但因为是一线员工流动性大，培养出来部分人又走了，整体学历提升上压力一直存在。”林先生说，公司目前主要有两个方面的对策：一个是利用两年的“过渡期”提升整体学历水平，还有一个就走业务外包路线。

过半企业转业务外包

不管是为了降低用人成本，还是为了保证团队素质，在新规实施之后，不少企业选择把劳务派遣改为业务外包。“我们对超比例使用派遣工的企业做了一番调查，60%的企业选择要改用业务外包。”曾仕鹏告诉记者，现在一些制造企业开始把生产线拿出来做外包，像鞋服企业，一条生产线需要一两百个工人，外包之后，企业既减轻了招工压力，也可以把精力放在核心业务上，提升企业管理水平和竞争力。

“其实，受新规影响最大的，不是企业，而是劳务派遣公司。”曾仕鹏介绍说，劳务派遣公司的派遣业务将大大减少，转向承接外包业务将是一个大趋势，而业务外包则要求派遣公司具有人才储备，以及现场管理经验，这些都要求劳务派遣公司要有很大的前期投入。“对于劳务派遣行业，这是一个洗牌的时机。”曾仕鹏说，不具备实力的公司将会被淘汰，而抓住机遇的公司则能由此转型升级、发展壮大。