N沈雪燕 黄莉莉
核心提示 90后的黄小姐辞职了，离开的理由很简单：制服太丑了。为了对得起满衣橱的漂亮衣服，她不惜先当闲人，慢慢再找一份自己喜欢的工作。
对于90后的员工们，很多管理者的感觉就是：招他们难，用他们难，留他们更难。很多时候，一个小小的事情，都会成为他们离职的理由。
辞职是为了脱掉制服
20岁的黄小姐是南安人，几个月前进了市区泉秀街一家连锁超市当营业员，工作不算很辛苦，但她想辞职的心越来越强烈。“制服太丑了。”她说，公司规定每天都要穿，朋友熟人来超市买东西，看见了就说丑，穿回家，男朋友就嫌弃，要她赶紧换掉。可是，她每天早上六点半就上班，中午1点半下班，下午4点半又上班，到晚上7点下班，中间3个小时休息时间，一般都在家休息，实在懒得换别的衣服，所以，人家看到她都是穿着那套“土得掉渣的制服”。
“我很喜欢买衣服，自从到这里上班，一衣橱的衣服都没机会穿。”黄小姐说，她以前在工厂车间做技术活，工资高，家里又没负担，给自己买了很多衣服，现在都没机会穿。为了对得起自己那些漂亮衣服，几天前，她向上司辞职了。虽然眼下还没找到合意的新工作，不过，能脱掉丑制服，让黄小姐心情很愉快，她决定好好玩几天，慢慢再找一份自己喜欢的工作。
今天的“奇葩理由” 明天的普遍要求？
对于正在涌入职场的90后，不少人力资源总监都感觉到，他们聪明机灵、有创新意识、有见识，既喜欢个性也喜欢扎堆。可是，他们很难坚持，稳定性不高。很多管理者也认为，要改变90后很难，只能努力去适应，尽量帮他找到喜欢的岗位，引导他们投入工作。
“劳动力全面短缺的时代已经到来，处于一线的员工选择太多了，而大学毕业的90后则没有生活负担，他们宁可待业，也不愿受委屈。”天宇化纤副总经理黄清发说，90后大多不愿意为了一份工资去承受压力，他们更倾向于选择自己喜欢的工作，不喜欢就选择离开。
那么对于90后，该有怎么样的个性化管理方式呢？“90后不能用管的，要投其所好，要让他们做自己喜欢的事。”派对屋人力资源总监彭献兴说，对90后员工，要充分发挥他们的主观能动性，让他们多参与，做他们喜欢的事情，在他们中间，树立典型和榜样，需要时扶他们一把。
“今天一个员工提出来，你可能会觉得理由很奇葩，但明天这样的要求可能就会成为普遍性的。”连捷地产人力资源总监叶茂说，对于90后员工的要求，如果不是违法违规的，企业可以想办法去满足，该公司曾经碰到员工觉得办公室不够白领感觉辞职的，现在公司在这方面做了大改善，在招人方面的确起到不小帮助。
90后，多少想不到的辞职理由
不打听不知道，一打听吓一跳，原来对于90后来说，制服太丑并不是最雷人的辞职理由，有的人也因为办公环境不像电影《杜拉拉升职记》里的感觉而辞职，有的人嫌同事太老辞职，有的因为不能睡到自然醒辞职。
上班没有偶像剧的感觉 辞职！
小黄 女 1990年 厦门人 泉州一房地产企业销售人员 入职一个月
讲述：找工作时，觉得这家公司高端大气上档次，以为进来了就像《杜拉拉升职记》里那样，有咖啡厅，有时尚帅气的职场达人，有独立的空间，办公室是落地玻璃，宽敞明亮，上班时无论是埋头打字，还是会议报告都是在极有情调的氛围中进行。
现实让人大跌眼镜，大家挤一屋里，格子间，所有人的桌面都摆得乱七八糟，大家交流时都粗声大气的，个个急得要死，来来往往什么样的人都有，不小心就碰到一个土得掉渣的。咖啡厅？想都别想，要喝咖啡自己买袋装的泡吧，还要有时间才行。实在受不了，我做了一个月，走人！
同事太老没有美女 辞职！
小徐 男 1990年 本科 文案工作 泉州一公司职员 入职三个月
讲述：公司没有美女啊，日子过得太苦了。同事全都是大妈大叔，无论上班，还是下班时聚会，大妈们聊的都是她们的老公儿子女儿，一大堆琐事，听得烦啊。好不容易等来公司组织一次活动，大妈们都是拖家带口的来，跟家庭聚会一样。
公司只有一个和我同龄的，也是男的，还有女朋友，本来还希望公司能招来一批青春靓丽的美少女，等了两三个月，实在没机会，太失望了，连试用期都坚持不了，辞职了！
不能每天睡到自然醒 辞职！
小吴 女 1990年 本科 泉州一公司企划 入职半年
讲述：我不知道他们为什么非得规定9点钟上班，我能完成工作的嘛，别人下班的时候，我都在加班嘛，我的工作时间也不比别人短，为什么非得七早八早地赶过去？上午9点上班，意味着我要8点钟起床，很痛苦啊。一上班就要开早会，迟到就会有一群人轮流找你谈话，要扣钱，真受不了。
我其实就想睡到自然醒，然后高效一点去做事，我不拒绝加班，免费的，不用给我加班费，我可以保证在规定时间内完成任务。非要我9点钟上班？那我只有走人了。
