N海都记者 沈雪燕

核心提示 曾为知名大企业的高管，因为种种原因，“下嫁”中小企业，在服务一年半载之后，因各种水土不服选择离开，再次择业时，发现一道栅栏横在自己面前：因为服务过规模较小的企业，他们很难再回到大企业。

知名猎头专家表示，在行业不景气的时候，一些名企高管选择“下嫁”，这对他们再回到大企业会造成影响，所以，职业经理人在择业时，一定要做长远的职业规划，选择可以让自己长远发展的东家。

案例

“下嫁”后，她难以回名企

余小姐在找工作，这在以前是不可思议的事，她在泉州的民营企业工作了近10年，服务过两三家知名鞋服企业，起点很高，一直在高管的位子上。在过去几年，每年岁末年初之际，都会有不少公司向她抛出橄榄枝，这些公司也大多是规模很大的企业。她不多的一两次跳槽经历，也都是先找好下家，才提出辞职。可以说，过去一直是工作在等她，从来没想到，有一天，她会处于空窗期，四处找工作。

在余小姐看来，造成今天的局面，主要是她一年前的一个错误选择。当时，在一家上市公司任总监的她，因为工作上有些不如意，当时正好有一家企业向她抛出橄榄枝，虽然这家公司规模远不能跟当时的公司相比，但给出的薪酬相当有诱惑力，余小姐选择了跳槽。

到新公司没多久，余小姐就后悔了。一直在大公司服务的她发现这家公司根本没有管理的概念，组织架构非常简单，更让人头痛的是，老板有改革的想法，没有改革的决心，余小姐有很多改革意见，最后一件也没做成。好不容易熬了一年，她选择了离开。

离开上市公司“下嫁”后，余小姐收到挖人的意向，多是来自更小规模的企业，她都一概拒绝，这回她找工作的目标很明确，希望能回到大企业去。然而，接触过一两家大企业，她都没通过，原因惊人的一致：大企业不用小企业里来的人。

分析 行业不景气催生的“下嫁潮”

余小姐所碰到的问题，在职业经理人圈中并不是特例。此前一直在上市公司服务的郑先生也碰到同样问题，在过去的一年中，他从上市公司跳到一家拟上市公司，却发现公司根本不具备上市条件，而他也很难发挥作用，没办法只能离开。此时，他也发现，从前在上市公司时，总有大公司要挖他，他跳到中小企业后，这样的机会就非常少。眼下，他面临几个选择，都是薪酬高，但企业规模小。他很纠结，如果再度“下嫁”，他可能又是混上一年半载，回到大企业的机会将更加渺茫。

“以前都是大企业的中基层管理跳到中小企业去当高管，这两三年，因为行业不景气，大企业给职业经理人的机会减少，也导致一些大企业的高管跳到中小企业去。”猎人国际猎头顾问祁佳说，一直以来，企业求人才都有向上求的习惯，很少有企业会到比自己小的企业去挖人的，所以，这些跳到中小企业去的高管们，要“回流”大企业是比较难的。

建议 回不到大企业，就创造大企业

一出豪门难再回，职业经理人“下嫁”小企业是不是真的不可取？“很多时候，职业经理人选择离开大企业是有很多因素的。”祁佳说，一方面，有的大企业本身就存在经营上的困难，前景并不好；另一方面，经济不景气，企业给职业经理人的机会也减少了，上升无望、工作难开展等因素，不得已而选择离开。所以，对于一些经营管理、财务之类的基础型岗位，如果中小企业能提供好的机会，是可以考虑跳槽的，但是研发、电子商务等热门岗位要慎重一点，因为大企业在这些岗位的选人空间还比较大。

“其实不一定要回到大企业，选择一个能长远发展的中小企业，对职业经理人来说也是一件好事。”共荣集团董事长助理贺锡卿说，对中小企业来说，能高薪引进一个高端职业经理人，说明老板有发展的意愿，职业经理人应该把自己当成老板的合作伙伴，一同努力，把企业发展壮大。