N海都记者 沈雪燕

本期嘉宾：苏万乐

身份：杰米熊童装副总经理

语录:对于不能吃苦的人来说，很多事到他手里，他就会马上想这件事好难办，做工作太苦了。可是，能吃苦的人则会想着这事该怎么解决，如何更好地解决，他们会办好事情，获得成就感，就更加不以为苦。

我一直认为，能吃苦的人，什么事都能做得好。一个人有能力有学历有想法，不勤快不吃苦，也发挥不了多大用处。但如果一个人能吃苦，资质差一点也没关系，他还是会稳步一点一点向前。如果又有能力又能吃苦，这种人就是不可错过的人才了。

在我们公司，一手创办起公司的苏总就是一个很能吃苦的人，他年轻时办厂，到现在，所有的东西都是一点一点积累起来的，什么困难都碰到过，再苦也是咬着牙挺过来。他所珍惜的员工，都是很能吃苦的人，公司里跟了他10多年、20年的员工有几十个，在共事这么长的时间里，他们一起面对过很多困难，吃过的苦不计其数，也种下相互难舍的情谊。这些，都是一个企业成长必不可少的财富。

这么多年，苏总很注重培养我们这方面的素质，我刚进工厂时，被安排在仓库，算是工厂里最累的工种之一。每天8点准时去打卡，晚下八九点下班，一天到晚都在搬运、整理，没一刻能停。那时候，我觉得这工作可真苦，但当我开始带团队、独当一面的时候，我才发现，比起做管理要操心的，体力劳动的苦真不算什么。可是，我觉得因为苦，才使得一切更加有意义。

有一本书叫《苦才是人生》，的确是这样，人生就是吃苦，要做事业就要吃苦。因为我有这样的理念，所以要选择认同的人共事。我有一个小伙伴，大学本科刚毕业时，跟我一起在仓库里混，他真的很能吃苦，干活不偷懒，啥时候要他加班，他都不会有怨言。管理层都很重视他，现在公司委以他一个要职，他也做得很好。

对于不能吃苦的人来说，很多事到他手里，他就会马上想这件事好难办，做工作太苦了。可是，能吃苦的人则会想着这事该怎么解决，如何更好地解决，他们会办好事情，获得成就感，就更加不以为苦。

我对团队里的人，第一个要求就是能吃苦。所以，我会用一些方式去选择人，锻炼人。我们的电商团队，招聘来了大学生，他们是安排在办公室上班，但我也会让他们去仓库发货。有的人觉得累，做几天就不干了，对于这种人，我都不挽留，要走就让他走。因为这点苦都不能吃，未来要面临的很多东西他们更承受不了，我无法指望这种人能为企业创造多大价值。

而那些坚持下来的人，就在我们的团队扎下根了。企业并不是真的想要一个能发货的人，我们要的是这种能吃苦的人。只要能吃苦，他就能把小事做好，也能把大事做好。

当然，企业留下一个个能吃苦的人，也要许他们一个美好的前景，要不断地给他们回报。在我们公司，但凡吃得了苦、留得下来的人，我们都很珍惜，给他们发展的平台、各样福利，同时也帮助他们的子女入学，让他们没有后顾之忧。我们就用物质与情感的回报，留下一群能吃苦、相互认同的人，与公司一起共经风雨、一同成长。