N海都记者 沈雪燕

海都讯 让毕业生到企业做3个月至半年的实习，锻炼自己之余，也与企业相互了解，并在实习期结束后，企业与实习生进行双向选择，留下来的人成为企业的储干，这样的方式叫顶岗实习。日前，凌峰皮业与漳州城市职业学院签署合约，以后凌峰皮业每年将从该学院选取10~20名毕业生到企业顶岗实习，借此从中寻找优秀人才。据了解，眼下还有其他泉州企业正在启动顶岗实习事宜，这种方式与以前的直接招聘储干的方式相比，企业与实习生都多了一个缓冲期。

3个月“选秀期”

据凌峰皮业人力资源总监杨祥景介绍，该企业与漳州城市职业学院签订合约，开设实训基地，并在毕业季到校园与学生互动，争取学生报名实习，并从报名者中选取10~20名学生，这是第一轮的双向选择。学生进入企业顶岗实习，按照学生的意愿和发展方向，安排他们到生产、营销、人力资源等部门基层岗位上。在为期3个月至半年的实习中，企业对学生有3个阶段的考核：刚入职时的团队协作能力考核，看其是否认同企业，能否融入团队；随后是学习能力和技能方面的考核；最后是个人发展意向和目标的考核。顶岗实习结束，企业与学生进行第二轮双向选择，那些企业中意，又愿意留下来的学生就成为企业的储干。

“这同以往的招聘储干不同，我们双方有几个月相互了解时间，有利于我们互相选择。”杨祥景说，学生可以利用这段时间适应社会，转换角色，而企业可以更从容地发掘人才，人岗匹配，对于企业精准招聘、未来人员稳定都有好处。

在签约仪式上，漳州城市职业学院还向凌峰皮业总经理余礼文发聘书，邀请他出任该学院艺术系客座教授。余礼文给学生们做了职业生涯规划演讲，他认为，很多学生择业时是以专业为主，但其实从个性和爱好的角度出发去选择职业，更有利于个人的发展。

让学生更有效转换角色

据了解，除了凌峰皮业外，还有一些泉州企业也在准备与高校合作，做顶岗实习。“我们正在筹备这项工作，大约明年会启动。”天宇化纤副总经理黄清发说，该公司正与一些技术职业学校洽谈，未来引进学生顶岗实习，大部分会安排在生产一线。

据了解，企业与高校合作办实训基地，让学生到企业实习的做法已不少见，但大部分还停留在跟师傅学习的阶段，并未真正上岗。顶岗实习是让实习生们有独立岗位，与正式员工一样拿工资，是真正意义上的上岗工作。“这种方式可以让学生们真正体会到学生身份到员工身份的转变。”黄清发说，这种做法可以让学生在毕业前有一个职业适应缓冲期，切身体会工作上的各种感受，有助于学生更好适应工作岗位，了解社会，做好角色转换，同时减少工作不适及流动。