N海都记者 沈雪燕

核心提示 企业要招人，到关键的面试环节，主考官既不是企业老总，也不是猎头公司负责人，而来自第三方的面试专家，这种新鲜事正在悄然流行。

为什么要找个“外人”来面试呢？一般情况下是企业和猎头双方都缺少相关权威，而为此单独设一个岗位又不现实，于是对接外部资源。不过，这类面试官要求都比较高，报酬也不低，有的则很难以报酬邀请得到，而是要拼交情。

小企业“空降”大考官

蔡先生的企业一直是做生产的，有一两个亿的规模，大部分贴牌加工。这几年，看身边企业一个个做内销、做电商，发展很快，他也想通过做电商来打自己的品牌。

要做电商，先得找人。刚开始，蔡先生通过招聘、朋友介绍，招了两三个做过电商的人，有单枪匹马来的，有带着团队来的，个个把自己的经历和能力吹得神乎其神，听得蔡先生热血沸腾，对未来充满希望。可这些人进公司一阵折腾和烧钱以后，都没能把电商业务做起来。

几番失败以后，蔡先生决定改变找人的方式。他找到猎头公司，开出高薪招聘一个电商总监。猎头公司经过多方寻找，帮蔡先生找了几个条件符合的人。经过几轮面试，其中两三个人选的品质、综合素质和做事风格都受到企业和猎头双方肯定。然而，蔡先生却迟迟不肯最后拍板，因为他觉得，整个面试过程，对应聘者的专业能力没有足够充分的评估。而对于电商这种新兴的行业，企业和猎头双方都没有权威的人选去考核应聘者的专业能力。

怎么办呢？双方合计后，由猎头公司通过关系网，找到一家大公司里的电商总经理，请其友情客串主考官，对应聘者的专业能力做了一次测试，并给予打分，高分者录取。

因为有了权威把关，蔡先生这一次果然招聘到称心如意的人，企业的电商业务开始走上快速发展道路。

面试专家 大多是你请不起的人

除了友情客串的专业人士外，还有一些更为固定的面试专家。

王小姐就是国内一家知名猎头公司在福建的面试专家，这是她的兼职。她正式的职业是在先生的公司里担任人力资源总监，而结婚之前，她一直在一家全球500强企业里做人力资源工作。“猎头公司一直希望我正式进公司任职，但我更多的时间和精力要花在自家的企业上。”王小姐说，现在做这份兼职，根本不是为了薪酬，而是借这个平台去接触前沿的专业信息，扩大自己的圈子。

“一般情况下，请面试外援，都是专业性、技术性及设计类岗位。”猎人国际猎头顾问祁佳说，通常猎头公司帮企业猎人才时，会负责背景调查、品质、综合素质、团队协作能力等各方面的测试和评分。至于专业能力方面，大多是企业相关高管担任主考官。比如招聘技术总监时，就由技术副总裁来面试。但是有些企业会招聘一些新兴的专业岗位，或者新设部门高管，这些岗位就无法找到合适的专业考官，此时就要找面试外援了。

而面试专家级别势必要比应聘者高。“比如一个企业电商规模做到3000~5000万，他就必须到规模1~2个亿的企业去找面试专家。”祁佳说，这种面试专家都是站在更大更高的平台上，很容易看清小企业当下的问题，及需要什么样的专业人才。

“不值一提”的高报酬

职业面试专家们是按项目拿报酬的。据王小姐介绍，一年里头大约会忙三个阶段，一个是冬季职业经理人跳槽高峰期，一个是春季企业内部竞聘期，还有就是6、7月份的校招期。她的工作职责是了解客户岗位需求，确定各环节主考官、副考官人选和分工，组织各个场次的面试，总结评分，给出结果。她一年做的项目大约10个，报酬可达一二十万，抵得上一般企业总监的年薪。

不过，这个报酬在王小姐这种级别的面试专家看来，并不是很高。因为根据猎头公司的要求，这些面试专家必须在大公司有过10年以上人资工作的经验，专业能力必须是业内高水准。以这些条件，这些专家都有资历在大企业里担任人力资源总监，年薪要远高于这个水平。

而那些客串面试官的高级职业经理人，面试报酬对于他们更是不值一提。“被邀请的面试专家一般都是年入大几十万，甚至过百万的人，很少人愿意为了一点报酬来支持面试，都是靠平常的交情去请。”祁佳说。