N海都记者 沈雪燕

海都讯 父母加班时，孩子们就满工厂乱跑；因为家庭教育不科学，孩子们很多行为习惯都不太好……为了教员工育儿，日前，福建格林集团有限公司在内部办起“夜间亲子班”，一方面帮员工们解决带小孩的问题，另一方面也教员工如何教育孩子。

据了解，这几年，企业对员工家庭教育越来越重视，除了帮助员工解决子女就学问题，不少企业还会通过办教育讲座、亲子活动，帮助员工教育子女。

帮员工

带孩子教孩子

据格林集团行政人文中心总监杨元超介绍，格林“夜间亲子班”分为两个班，早教班已开班，是20个幼儿园阶段的员工子女；小教班7月份开班，收小学阶段的员工子女，主要是在晚上两三个小时里教他们写作业、唱歌跳舞。

“有时候员工晚上要加班，孩子们就在厂区里乱跑，安全问题堪忧，我们就决定办个夜间亲子班。”杨元超说，这样员工在上班前把孩子放到亲子班，就能安心去上班了，到了晚上下班，再把孩子带回去。

当然，亲子班更大的功能是帮员工教育孩子。据负责格林亲子班的黄园长介绍，他们会通过日常的接触，了解孩子在行为习惯上的偏差，进而分析家庭教育方面的问题，及时跟家长沟通，帮助家长改正教育方式。“亲子班才开始没多久，我们计划接下来会做一些亲子活动，让家长们在不加班的晚上跟孩子一起玩，增加感情。”黄园长说。

用关心孩子

来留员工

关心员工子女，是企业越来越重视的问题，前几年，企业都在做帮助员工子女就学，对困难员工子女助学，现在不少企业升级到帮助员工做家庭教育方面。在九牧王，企业会在“三八节”“儿童节”这样特殊的日子请专家为员工们做家庭教育讲座。天宇化纤每年暑假都会联系学校做亲子夏令营。

“7、8月份，我们将要进企业做很多场亲子活动。”晋江市致和社工事务所社工潘春珠说，2012年起，该事务所开始与泉州企业联合做亲子活动，之后，越来越多的企业请他们，企业的支持力度也越来越大，出人力、场地、奖品，活动越办越丰富多彩，企业员工参与度也越来越大。很多一线员工通过活动学习到科学的教育方法，知道如何平等地与孩子相处。

“孩子能在泉州安心学习，员工们能教育好孩子，家庭无后顾之忧，也就增加了稳定性。”泉州市劳动就业中心副主任黄润生说，企业关心员工孩子，也是留员工的一个有效方法。