N海都记者 沈雪燕

核心提示 为公司寻找人才，求业界同行推荐合适人选，这可能是很多高管都曾做过的事，这样找人又省钱又省力，不过，因此“引狼入室”的也有不少。泉州郑小姐就碰到这样一件事，同行朋友推荐给她一个高管人选，引进来以后却想着法子要逼走她，以便引荐人取而代之。

据了解，现在企业引进人才，通过内部人员和朋友推荐的越来越多，这其中会有一些因为过于信任，减少考核测试程序，以至引进不合适的人。专家提醒说，从朋友圈中猎人，要减少感性成分，朋友推荐只是获取资源的途径，专业的背调与考核也不可少。

公司招聘

朋友推荐来一“杀手”

郑小姐是泉州一家公司的老板助理，在这家颇具规模的集团公司里，她是职级最高的职业经理人，进入公司一两年，她与老板一直相处得不错，职业经理人团队也颇为团结，直到她为公司引进一位高管后，一切开始微妙变化。

今年年初，公司一位部门总监离职，郑小姐急于找一个新人接替，一边张贴招聘，一边在朋友圈中求推荐。很快，同行朋友张先生给她推荐了周女士，因为张先生一再保证周女士的业务能力和人品都很好，与老板面谈时，周女士也显得颇专业，态度又谦和，于是，公司很快就录用了她。

周女士进公司以后，与郑小姐配合得还不错，因为同是女人，私下里还会说些心里话，包括对老板和公司的一些看法。可是，没过多久，郑小姐就发现周女士进公司以后，老板对她的态度越来越糟糕，她跟周女士说的话不少传到老板耳朵里，而且被添油加醋，正常的意见看法变成怨言。更麻烦的是，团队里不少职业经理人也遭遇这样那样的麻烦。

直到不久前，公司一位职员偷偷给了郑小姐一份“密函”，真相才解开。“密函”其实是周女士与张先生的QQ聊天记录，对话内容大意是，张先生让周女士想办法把郑小姐挤走，他要取而代之，因为他在现在的单位快呆不下去了。张先生还教周女士如何开掉不能为她所用的下属。整个聊天记录充斥着“借刀杀人”、“干掉”之类的字眼，看得郑小姐浑身冷汗。

当然，这份“密函”也传到老板手上，结局是周女士走人，公司团队回到以前的状态。这以后，郑小姐便以更加谨慎的态度寻觅新人来接替。

朋友圈招人，你是否“先入为主”

因为朋友推荐“引狼入室”的事情还真不只一两件，泉州的王先生也曾遭遇此事。作为一家规模企业的老板助理，他通过朋友徐先生引进一位人资总监，没想到，此人进公司后，不仅专业能力很让人失望，而且很热衷于政治斗争，老是在老板面前说别人坏话，弄得大家都很有意见。王先生觉得很奇怪，徐先生是一个极受圈中朋友尊重的人，怎么会给他介绍这种素质的人呢？找他一问才知道，原来徐先生跟这位人资总监也不是很熟悉，只是因为他那个时候一直找徐先生求推荐工作，而王先生这边又刚好需要人，就搭了个线，王先生因为是徐先生推荐的，二话没说就引进公司里了，结果引进了一堆麻烦。

据了解，现在企业职业经理人中，不少人通过网络形成一个个圈子，这些圈子成了资源共享的平台，不少人通过朋友圈子来寻找人才。“这种方式找人才，一方面可以省去一笔猎头费用，一方面也比较精准地对接相关人力资源，可谓省钱又省力。”资深人力资源专家王坡说，但是这其中也有不足，一方面因为朋友推荐，招聘方会轻易信任，在调查把关环节上容易疏漏；另一方面，圈子里来的人，很容易纠缠在圈子里，会有泄密啊、形成小团体之类的事情发生。

朋友圈来人，也要走“大道”

“通过朋友圈寻找人才会带上更多感性成分，也更容易带来复杂的人际关系。”猎人国际猎头顾问祁佳说，现在企业引进人才的主要途径有两种，一种是通过内部或朋友推荐，一种是通过猎头公司，前一种方式经常会更快速，因为大家都觉得熟悉的人介绍可以信任，但其实朋友圈来人，最好也要经过几道必要的考核关，比如专业的背景调查，通过工具对个人素质的测试，专业能力的考核，这才能保证不会引进错的人。

“像郑小姐碰到的事情，不仅是引进错的人，也涉及企业里的人事斗争，要彻底规避是不可能的。”上海慧际咨询首席咨询顾问詹伟峰说，面对这些情况，职业经理人要做到的就是按章办事，引进人才是如此，要按规定走各种考核程序，平常处事也要如此，不管对什么人什么事，都要按章办事，以公司利益为重，那么你碰到什么样的复杂的人事，都能做到身正不怕影子斜。