核心提示 “您认为企业员工中存在着临时夫妻现象吗？”、“如果存在着临时夫妻现象，您认为原因是什么？”、“如果存在临时夫妻现象，您的态度？”

2013年，三道关于“临时夫妻”之问，出现在泉州师范学院劳动关系研究中心的一份《泉州市企业劳动关系问卷表》上。

这份受泉州市总工会委托、旨在了解新时代外来工特点的调查显示，59.21%的受访者认同泉州已确实存在“临时夫妻”现象，37.27%的受访者认为“夫妻长期分居”是主要原因。

连日来，海都记者走访了泉州公安、户政、统计、工会、妇联等多个部门。与政府部门人士的观点一致，泉州师院调研人士称，“临时夫妻”现象是“夹生”的城镇化、不成熟的人口流动机制，以及权利尚不平等的城乡二元体制造成的。

现象之察

三问“临时夫妻”的《泉州市企业劳动关系问卷表》，共45道题目，针对群体为40岁以下（包括40岁）的一线外来务工人员，因为是全程跟踪访问，不存在模糊、蒙混填写的情况。受访群体分别从丰泽、鲤城、晋江、石狮、南安等9家企业选取，问卷共收回300多份，共计30名外来工接受了面对面访谈。

泉州师范学院教授、工会常务副主席王秀华带队调研。依据调查结果，王秀华分析，“临时夫妻”现象确实存在，且一定程度上已影响了外来务工群体的生活状态，折射出他们婚姻的不稳定和家庭的不和谐。造成这一现象的主要原因是夫妻长期分居、精神生活枯燥单调。

什么原因使夫妻长期两地分离？王秀华称，最大的问题就是子女教育受限、生活条件困难。尤其是因子女教育而造成夫妻不得已分居两地的现象，比比皆是。

调研组曾在一次鲤城区与企业工会干部的座谈中获悉，企业职工子女入读公办学校，困难重重，即便企业为留住员工出台了不少关心帮助和提高福利待遇的措施，但若解决不了职工子女的读书问题，一切都于事无补。

“住房难也是影响外来工在务工地城市长期稳定就业、安居的重要因素。”华侨大学研究生院常务副院长王丽霞补充道。2010年，共青团泉州市委牵头并联合华侨大学公共管理学院组成调查小组，王丽霞带队执行了一期《泉州地区新生代农民工权益与发展现状》的问卷调查。

调查涉及泉州经济开发区、北峰、浔美等6个工业区，30多家企业，共发放问卷2350份。调查对象中，已婚48.2%，未婚51.8%；31%的调查对象月收入在801元至1600元间，44.6%为1601至2500元。

低收入影响安居，调查显示，外来工通过自己独自租房居住、与他人合租居住、企业提供的收费住房的各占15%左右，44.8%挤居在企业宿舍。政府提供的廉租住房，最终落实到的覆盖面极小。

1 “您认为企业员工中存在着临时夫妻现象吗？”

40%认为没有这种现象

51%认为是个别现象

8.21%认为这种现象比较多

2 “如果存在着临时夫妻现象，您认为原因是什么？”

32.84%

认为精神生活枯燥单调导致

37.27%

认为夫妻长期分居导致

26.94%

认为周围环境的影响导致

2.95%

影视作品的渲染造成

3 造成夫妻长期两地分居的因素

户籍难

安居难

入学难

4 “如何面对性饥渴”

21%的男性外来工选择“找小姐”来释放性压抑

18%的男性外来工性压抑时“整夜睡不着觉”

18%的男性外来工通过喝醉酒来麻醉自己，进而忘却性压抑

25%的男性外来工通过“看黄色录像”、“讲黄色笑话”或“性幻想”来满足性要求

5%的男性外来工性压抑时选择“强忍着”

19%的女性外来工选择“拼命干活”来发泄性压抑

21%的女性外来工选择“找同事或当地社会青年谈恋爱”

21%的女性外来工选择“自我解决”。

据《工人日报》

5 “多久过一次性生活”

选择“一星期过三次以上性生活”的男性外来工只有5%，而女性外来工是0%

有19%的男性、18%的女性选择了“时间长了记不清”。

据《瞭望东方周刊》

积弊之问

曾有媒体为“临时夫妻”这一现象辩护称：面临“性饥渴”的外来工选择“临时夫妻”这种方式来解决问题，尽管存在道德责备和破坏家庭的风险，但毕竟比嫖娼之类的行为更安全和健康，且共同租房、开伙，也更经济实惠。对此，许多网民表示震惊和反对。有人警告说：“若放任此类松散的性伙伴关系疯狂蔓延，真正的受害者将是处于更弱势地位的打工女。”

前文中，案例显示，每一对“临时夫妻”一旦东窗事发，女性作为弱势的一方，往往更需要直面暴力、遗弃、重婚、生理健康等多方面的问题。

在泉州，200多万名职工（包含外来工），其中131万是女性。“家庭暴力”、“丈夫出轨”、“婚姻不顺”……各种家庭状态的不稳定因素，给女性外来工带来的身心压力不容小觑，长期积弊，足以影响社会稳定。

此外，如果“临时夫妻”现象无法疏导，外来工整体“性压抑”的问题该如何缓解，也很严峻。不能忽视的是，长期的“性饥饿”和“性压抑”，导致部分外来工性情暴躁、孤僻，这给社会稳定带来诸多不利因素。

据《工人日报》2012年10月20日刊发的一期调查问卷，“如何解决性饥渴”问题上，有21%的男性外来工选择“找小姐”来释放性压抑，有18%的男性外来工性压抑时“整夜睡不着觉”，有18%的男性外来工通过喝醉酒来麻醉自己（见附图）。

采访中，泉州市总工会相关工作人员表示，目前大多数外来务工人员处于性饥渴状态已经是事实，工会正在考虑针对外来务工人员性生活状态及其婚姻稳定情况做专业调查。“临时夫妻”现象在泉州确有存在，但工会目前掌握的个例较少。

泉州市妇联相关人士则表示，他们是通过媒体听闻到“临时夫妻”这一概念，尚未就泉州的实际情况调查过。当然，如果有女性遭到侵权、侵害行为，受害者可直接到妇联反映情况，妇联将视具体情况协助维权。

泉州市总工会女工部相关负责人坦言，对女性务工人员的权利保护，执行率以企业的重视程度而定，中小型企业在执行方面较为困难。

出路之探

员工拥有稳定的家庭关系显然更有利于企业留人。如今，不少具备一定实力的企业，积极为外来工提供独立的“夫妻房”，满足外来工夫妻团圆的需要。

泉州市总工会方面称，目前，在泉大多数大、中型企业均已建成“夫妻房”，并在招聘工作中放宽了对“夫妻同工”的限制。

30岁的南安人小黄，如今是九牧王有限公司计划采购部门的一名经理。来九牧王工作之前，他在酒店做过厨师，自己也做过小生意，但始终没有一个能够安下心来的营生。妻子小曾早他一步在九牧王工作，目前是商标管理部门的一名负责人。

九牧王目前拥有500多套“夫妻房”，公司为这对小夫妻安排了一间，房间虽小，“五脏俱全”：双人床、电视、冰箱、衣柜、独立卫生间。经公司安排，他们的儿子就读于清濛实验学校（公立学校）的小学三年级，“能够保证孩子读书和安全，就已经解决一大块后顾之忧”。

小黄觉得，对男人来说，外出打工，能有个妻子在身边，是最好的。不仅生活能被打理得井井有条，也更有精力去发展事业。他说，圈子里“临时夫妻”确实存在，虽然有悖伦理上的婚姻观，但从打工者的立场出发，每个人毕竟都有生理需求，一对“夫妻”能在一起，至少相互有个伴，相互照应。比起找小姐、搞一夜情等现象，“临时夫妻”在生理卫生、社会影响、治安等方面，更容易让人接受。

如何解决“临时夫妻”现象，小黄认为，用工单位应该摒弃夫妻不同工的观念，同时在员工福利上，尽量给独自外来务工的人员与家人更多相聚的机会，或创造条件去解决务工者的家庭问题，在住房、子女就学等方面，希望企业和政府都可以给予更多的帮助。

不过，采访中，泉州市丰泽区领show天地一家承接广告、采编等业务的公司老总陈先生坦言，是否接受夫妻档员工要视具体情况进行处理，这些“夫妻成本”是这样的中小型企业所不乐意见到的。市总工会的统计显示，中小型企业仍偏少建设“夫妻房”。