N海都记者 沈雪燕

海都讯 在日常的聚会、培训、业务洽谈中，或者在校园、餐厅、书店等公众场合，只要你能发现人才是符合公司需要的，就想办法把他拉来吧，公司会给你各种各样的奖励。这些话来自仁建集团的“全员招聘倡议书”，该集团鼓励员工发现人才，推荐人才，并设“伯乐奖”，不仅推荐人才获得任用时，推荐人可以拿到奖励，被推荐人获得晋升时，推荐人还能再拿奖金。据了解，这项奖励从去年开始实行，激发不少员工热情，去年一年有几十位员工因为推荐了优秀人才而获奖励，被推荐人才大多数是技术人才，在人才市场上比较难觅的人。

基层员工猎来高端人才

小余是仁建去年校招来的大学生，是公司的储干。来公司没多久，看到内部信息平台上发布招聘船务部负责人的信息：船务相关专业，研究生以上学历，有当过船员的经验。小余立马想到一个人，自己的大学老师张老师，他非常符合条件。于是，小余找到张老师一说，没想到，张老师对这份工作也非常感兴趣。很快，由小余推荐，张老师经过面试以后，顺利入职。张老师入职后工作成绩很好，不到一年时间，就从船务部主管升为经理。小余则开心抱得推荐奖金。

“我们这种企业，对技术人才需求比较大，但人才市场上，技术人才一直是供不应求，所以需要发动更多人来寻找人才。”仁建集团人力资源高级经理唐启祥说，仁建“伯乐奖”去年实行一年，有几十位员工为公司推荐了人才，而且很多都是技术人才，为公司解决了不少人才需求问题。

让员工更有主人翁责任感

据了解，仁建集团设“人才引进伯乐奖”后，人资部门会在内部信息平台，定期发布一些需要推荐的岗位，对推荐的人才进行初选和推荐跟踪，与用人部门面试和评估，对推荐人才录用情况进行跟踪。而且，那些员工推荐来的，但暂时没有合适岗位的人员，企业人资部门会将其收纳入集团人才库，待有适任岗位空缺时优先考虑。按照规定，人力资源与员工发展部人员，不享受“伯乐奖”。而推荐人有义务帮助人资部门，对被推荐人做背景调查。

“全员招聘不仅能扩大企业求才的范围，而且能让员工更有主人翁责任感。”唐启祥说，员工们推荐人才，在帮助企业解决人才需求，特别是引进的人才为企业做出贡献，获得提升时，都能感受到荣耀。