N海都记者 沈雪燕

我一直认为，一个人无论是在职场，还是在生活中，都要做到“德得相配”，也就是说，你若没取得一定的成功，对社会没有一定的贡献，千万不要提前去享受那些不属于你自己创造的价值，这样的话，你很容易被毁掉。现在职场中，很多年轻人都在享受着父母带来的福，而减少修炼自己的压力，把问题留到后面，有的则堆积到自己无法解决，最终被挫折压垮。

他在年轻时享受完一生的福气

20多年前的事了，那时我们刚刚从学校毕业出来，大家工资都不高，工作也是从基层做起，苦累穷！但我们有一个同学，生活跟别人差距巨大，他父亲是一个挺大的官，母亲工作也很好，他毕业没多久就当上了科长，出入坐汽车，娶了我们班花。他生活很奢侈，全身上下都是名牌，经常四处游玩，去一趟香港就花上几万块，是我们几年的收入。

虽然也有羡慕，但是我们那时就对他的前途不看好。果然，没多久，他父亲被查出贪腐，失去依靠，能力又不能支撑岗位，很快他也因为工作上存在问题被撤了职。离开机关，他什么工作也做不了，一蹶不振，老婆孩子离开了他，一直到现在，依然是个无业的光棍汉，穷困潦倒。相反，当年经历各种苦累的同学们，都长起了一双硬翅膀，事业成功的人不少。

让员工寻找“德”与“得”的配位

以前老人们总会告诉我们，吃甘蔗要先吃不甜的那一头，把甜的留到后面吃。我觉得这是一个很深刻的人生道理，因为你把最苦的日子在最能抗风险的年华度过，以后就不至于被困难压垮。

做人资工作这么多年，见过各种各样的人，我深觉“德得相配”之重要。很多大老板，他们吃了很多苦，给了很多人事业，做了很多慈善，他们开豪车穿名牌，这不算透支，也不会给他们的未来造成压力。有的人虽然也做企业，但其实没为社会创造多大的价值，更没造福过什么人，他们生活很奢侈，都是在透支，结果不会好。

老板们如此，员工层更是如此。现在很多初入职场的人都在透支福气，有的工资不多，可花费不少，有的刚上班就想着过偶像剧里的白领华丽生活，小事不做，苦一点的事也不做，结果就是不见长进，处于频繁跳槽中。

盼盼这些年，一直在创造环境，让每个人都在自觉与不自觉中寻找“德与得的配位”，我们用理念上的相互影响，以及科学的薪酬体系和晋升通道，让员工们在既定目标下，不断地努力，付出与自我提升，以此来实现自我品德的提升，实现个人价值和社会贡献，也以此来积累自己未来的所得。