N海都记者 沈雪燕

海都讯 日前，恒安集团启动2014年专业技术职称评审，除财务等职能部门之外，生产、技术和物流等部门20000多名员工将参与职称评审。据了解，恒安内部员工职称评定范围一直在扩大，去年新增了物流技师和物流工程师，今年新增了精益专员和精益工程师等职称。

职称评定提升责任感

恒安集团物流分部仓储中心仓储主管苏水金在恒安工作8年了，去年，集团评职称时，多了物流技师和物流工程师的评审，他申报了，经过了初选，评审委员会对其工作效率、经验及创新性方面进行考核，在总结成绩后，授予他物流工程师职称。“有了职称以后，我每个月多了800元职称补贴，差旅报销等方面的福利，从以前的普通员工等级提升到经理级。”苏水金说，物质上的提升还不是最关键的，他觉得更大的收获在于精神上的所得。“以前，集团很多岗位都有评定职称，仓储物流方面一直没做，有时候会觉得不够受重视。”苏水金说，有了职称评定以后，大家觉得工作受重视了，内心的责任感也增强了。

“我现在是中级职称，3年聘期，期满后可以申请高级职称评定。”苏水金说，为了高级职称的评定，他必须在这两三年里加倍努力，把各方面的工作做得更加出色。

职称补贴最高达2000元

据恒安集团绩效专员刘苗苗介绍，今年的职称评审中，基础级职称有技师、检验师、物流技师、精益专员4类，中级和高级都涉及8大类：机械、电气、研发、工艺（造纸方向）、质量、IT、物流及精益等中高级工程师。

“除了财务、人资等职能部门外，其他部门都有参与职称评审，覆盖员工人数能达到20000多人。”刘苗苗说，整个评审过程历时1个多月，启动申报以后，经过初选，集团职业通道委员会的委员就会组织进入评审流程，这一过程中有普遍性的考核，也有岗位化的个性考核，最终按照成绩排名定职称。

职称评定后，获得晋级的人员都能获得一份职称补贴，最高补贴达到每个月2000元，差旅报销等福利也会相应上升一级。“其实，物质的所得不是最重要的。”刘苗苗说，作为企业龙头，恒安的职称证书在业界很受认可，含金量很高，员工们的职业前景会因此大大加分，这也能增强员工们的价值感和自豪感。