N海都记者 李秋云

海都讯 为了招聘到更适合岗位的人才，不少企业都会启用推荐机制，其中，企业员工内部推荐已经是很常见的做法，员工通过一定的推荐流程向企业推荐符合条件的人选。企业也会根据被推荐人与岗位的匹配程度等，对推荐人做出一定的奖励。

不过，九牧王最近把推荐机制玩到“朋友圈”，但推荐人的范围却被拓展开来，从企业“内部推荐”变成了外部推荐。更诱人的是，外部推荐也有可能获得奖励哟！

微信发布“推荐有奖” 人人来当潜在猎头

在微信上看到招聘信息，只要动动手指，把它转给自己觉得合适的、能胜任这个岗位的熟人或朋友，你说不定就帮他找到了一个好职位。而作为你热心推荐的奖励，你还可能顺便获得这家企业提供的报酬。这么美的差事，很多人都会毫不犹豫地出手吧。

11月28日，“九牧王人力资源”微信公众号发布的一条招聘信息，就是这样抓住了观众的心。大标题直接点明“【九牧王聘·IT工程师】推荐有奖！”，而有奖的条件也很简单——“推荐人才一经录用，即可获相应奖金”。细看这则招聘信息可了解到，九牧王此次想招聘的岗位是PHP开发工程师和软件工程师。而标题中承诺的“推荐有奖”丝毫不含糊，两个岗位的推荐奖金也写得很明白，都是“1500元”。也就是说，如果你身边刚好有亲人、朋友、熟人符合九牧王想要招聘的这两个岗位，你向企业推荐，而他被录用了，那你就可得到这1500元的奖金。

其实，在企业招聘中，鼓励招聘并不是什么新鲜事。不过，大多企业采用员工内部推荐，鼓励员工从公司内部邮件、公告栏、公司官网等渠道获取最近招聘信息，并通过推荐流程举荐符合条件的人选。而这回，九牧王公开在微信上鼓励推荐，则意味着看到这则招聘信息的每个人，都有可能变成潜在“猎头”。

“外部推荐”这玩法

只适合某些岗位

“微信招聘我们经常有，但外部推荐有奖，这应该还是第一次这么做。”九牧王股份有限公司招聘规划部经理杨小玲告诉记者，微信日渐普及后，九牧王人力资源部有专门的公众号，基本上每两周就会通过这个平台发布一些招聘信息。

把这种新鲜的玩法，用来招聘开发工程师和软件工程师这两个岗位，九牧王人力资源部是做了一些考虑的。“首先，这些岗位的人才比较紧缺、难招，我们希望通过这种渠道求推荐；另外，这种方式也很适合IT一族，他们很新潮又活跃，想到身边合适的人选说不定微信一转就推荐成功了。”杨小玲认为，像IT这种岗位积极性较高的岗位，通过这样的方式来招人，说不定效果不错。

当然，就像员工内部推荐也存在“有效率”的问题一样，外部推荐也绕不开这个问题。尽管从推荐人的范围来看，设置奖金鼓励外部推荐这种机制将更多人纳入“猎头”的范畴里，但也应该注意，这种方式只适合某些岗位。“可能比较适合稀缺的、相对现代化、智能化的一些岗位。而对于一些基础性、通用性的岗位，还是应该采用传统的招聘方式。”杨小玲总结道。