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N海都记者 朱加良

白志强 文/图

海都讯 在用人单位务工期间受伤，用人单位是否应承担赔偿责任？劳动仲裁裁决的赔偿金额，是否都符合法律规定？昨天，法院当庭审理了原告龙海九湖清香废品回收中心（简称回收中心）诉被告邓桂琼劳动争议纠纷一案，当庭宣判，原告赔偿被告因工伤一次性伤残补偿金等7万余元。

昨日下午，15名各级人大代表、政协委员应邀参观龙海市法院公众开放日，还现场观摩了一场劳动争议案件庭审。

云南人邓桂琼在回收中心从事拉直钢筋作业时，被钢筋打伤左手和胸部，造成其左手掌多发性骨折、左胸部软组织挫裂伤等伤情。事后，漳州市人社局认定事故性质为工伤。漳州市劳动能力鉴定委员会认定邓桂琼为劳动功能障碍十级。今年10月，经龙海市劳动争议仲裁委员会仲裁，自提起仲裁之日起双方解除劳动合同，回收中心应支付邓桂琼停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、经济补偿金工7万余元。回收中心不服裁决，向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决，不予支付赔偿款。

昨天的庭审，法院还用微博直播了过程。