N海都记者 沈雪燕

海都讯 又到一年的论功行赏时，这会儿，很多企业都开始评选优秀员工，准备犒赏那些在即将过去的一年中为企业做出突出贡献的员工。不过，今年经济环境不好，那些业绩不够理想的企业，只能“以荣誉为重”，有的企业干脆避开这一关。但是土豪年年有，家大业大的名企依旧大手笔奖励优秀员工，一个人捧走几万现金的也不少见。顶级土豪则来自房企，一个人就可以捧走几百万现金。你还见过什么让人大跌眼镜的年终奖，到海峡人力银行（www.hxhr.com.cn）来晒一晒。

平民版：2000元上下是行情价

“优秀管理人员、优秀员工、优秀新人，奖金分别是2000元、1500元、1000元，外加省外旅游一次。”泉州一家知名鞋服企业的相关人士告诉记者，企业按照10%的比例来评优，没设什么大奖，这个奖金标准与去年比，没增也没减。“奖金只是意思啦，以荣誉为重。”他笑道。

记者采访了几家企业的人力资源部门负责人，涉及鞋服、食品、石材等行业，了解到，今年的优秀员工奖金行情价为500~2000元，大部分企业的员工年终奖没超过2000元。

“今年，大部分企业很难给员工发大奖了。”泉州一知名企业的人力资源总监孙先生分析，像鞋服、皮业、机械重工等企业今年大都很难过，效益下降，现金流难保证，要给员工发奖金也有心无力。食品业算是比较好的，整个行业还处于上升的趋势，而且食品企业95%以上都是现金或预付款交易，现金流一般不是问题，但因为大多数也是处在微利保本状态，个别也有下滑的，所以大部分企业也没法重奖员工。

还有几家企业的人资负责人则明确表示，至今没有评优奖励员工的计划，估计今年这个论功行赏的环节要被省略过去了。

土豪版：50000现钞加金牌

虽然中小企业喊日子不好过，但名企中土豪还是不少，大多数的知名企业不仅照常评优发奖金，而且大奖奖励很是诱人。

九牧刚刚给公司3位员工颁发大奖——九牧人金奖，他们每个人获得50000元现金和一个金牌。“奖金倒不算多，重要的是荣誉，这个奖是从9000名员工中产生的，很有分量。”九牧人力资源总监邱翔轻描淡写地说，3名获奖员工都是由各单位按照评选方案提报上来的，由集团奖项评审组评审通过后报总裁批准的。他们主要是在产品、技术等环节有突出创新和改善的，并有很高的经济价值，个人工作表现好，忠诚敬业，能得到大家的一致认可。

九牧王所设大奖是“总经理特别奖”，每位获得者奖励30000元，全员参与评选，主要看其工作对企业的贡献。据了解，九牧王“总经理特别奖”已评了五六年，今年的评选标准和奖金都没有改变，一般会有三四个人能摘得此奖。其他员工则按30∶1的比例评优，奖金都有上千元。

盼盼的员工个人最高奖是“最佳突出贡献奖”，每年评两个，奖金是每人60000元。另外还设单项奖，奖金从2000~20000元不等，得奖人员可达两三百人。

土豪加强版：一人捧回几百万

不过，真正的土豪还是来自房企，一个人便可捧回几百万的奖金。

“我们老总去年年终奖是三四百万，今年行情不太好，可能会稍微降一点。”李先生是一家知名房企泉州分公司的部门经理，据他介绍，公司年终奖按个人每个月的收入乘倍，去年泉州这边的负责人拿到奖金超过350万。

不只是高管能拿到大笔奖金，员工也有年终奖过百万的。“有同事个人业绩做到几个亿，年终奖肯定过百万。”李先生说。

另一家房企的相关负责人也告诉记者，该公司员工年终奖都与个人业绩挂钩，因为企业比较讲究团队作用，个人业绩比较平均，年终奖金也相对平均。“一个人拿大几十万的挺多的，销售冠军奖金过百万也有。”这位负责人说。