N海都记者 沈雪燕

本期嘉宾：郑标游 身份：石狮万峰盛漂染织造有限公司常务副总经理

作为生产制造企业，我们用人更加追求稳定，企业里的管理人员和技术人员，很多都是自己培养起来的。这样做的好处很多，企业自身能人才造血，也能让所有员工对企业有归属感、有奋斗目标。最关键的是，自身培养出来的人，对企业有感情、忠诚，这种员工是我们最看重的员工。

我们企业有1000多号员工，10年以上的老员工占到两三成，管理人员绝大部分是从基层培养起来的，他们在企业都是一呆很多年，有的把老婆孩子接来了，有的连老爸老妈也接来了，扎根下来的决心很大。企业需要这样的员工啊，他们对工厂熟悉，工作很有经验，在团队融合很好，工作能出效率。在石狮的这个行业，我们企业算是大企业，其他企业会来我们这里挖人，开出的职位和薪酬都比我们这里高，但我们有很多管理人员都决然拒绝了人家，留在万峰盛，用他们的话说，我们企业给予他们不只是薪水，还有上下的融合，各个方面的相互认同，更有光明的未来。

心地善良正直，一直是我们在选择人才的首要标准，从选人的第一关，我们看的就是这个。我们永远不会录用这样一种人，就是到处说前东家坏话的人。我也曾经面试过不少这样的，一问他为什么离职，他就会说出一大堆前东家的坏话，简直把人家说成周扒皮。这种人我们是断然不会用的，先不用说他的前东家是不是真的这么坏，首先当初他与人家相处一场，多少有点情分可念，完全否定别人的，这种人心地不纯，也看不到别人身上的好处，要求这种人对一个企业多有感情，多么感恩，是很难的。

我们这个行业现在正处于萧条期，需要员工与企业同心同德，对员工的忠诚度要求更高。我做企业这么多年，从来不涉及其他投资，非常坚定地做制造业，我也觉得，这个行业过几年肯定会好起来，而这个时候，我们要做的就是培养和留住一群好员工，等到行业春天来的时候，企业和员工就能迎来团队和个人的大发展。