N海都记者 沈雪燕

核心提示 27日晚，特步举办2014年度表彰大会暨“星耀·智造”2015新年晚会，五六十位员工获嘉奖。新年晚会是特步三大企业文化活动之一，每年都会紧扣当年主题，而今年的主题“星耀·智造”背后，是特步迈向“智造时代”的战略方向，支持这个战略的重要一步，是特步企业大学的成立。

从制造时代走向智造时代，是今年很多企业正在践行的大事，从企业主到普通员工，从外部学习到内部培训，企业通过各种形式对员工文化知识进行补给。与往年相比，今年企业的学习培训有了很多新特点：设企业大学，以内部学习为主；与高校合作，开办“长训班”；借鉴互联网思维，推行“碎片化学习”。

焦点

特步办“大学”

这个月以来，特步的“特步好讲师”评选活动进行得如火如荼，这个全员参与的活动，引来许多员工参与，上至高管，下至一线员工，想到台前展示自己的人，都可以报名参加。“我们想通过这个活动，让员工展示自己、锻炼自己，同时为特步大学发现一些好的讲师人选。”特步副总裁吴联银说。

吴联银口中的特步大学成立于今年的10月13日，特步集团董事长丁水波出任校长，吴联银出任执行校长。成立当日，特步与20多家知名高校和咨询培训机构签订战略合作协议，并特聘了一批专家学者作为特步大学的特聘教授。但是，企业大学的师资主要还是来自内部，也就是说，企业在培训员工的同时，也要在内部发现和培养讲师。

“特步一直在送高管去高校商学院学习，但那毕竟只能局限于一个小众群体，企业转型需要全员学习，培养更多的新型人才。”吴联银说，随着特步集团多品牌发展和批发向零售的战略转型，企业对人才结构和人才素质的要求日益提高，为了进一步整合内部的人才培养资源，促成企业自身的“人才造血功能”，特步设立了企业大学。

除了特步之外，恒安、柒牌等大企业也已建成自己的企业大学，每年根据企业战略开设各类培训班，为企业提供各类需要的人才。

天宇化纤“长训班”

日前，天宇化纤50位技术骨干、生产管理人员刚刚领到天津工业大学颁发的结业证书。在此之前，作为天宇化纤和天津工大合办的首个“长训班”学员，这些员工经过了一年半的学习培训，所学的内容都是与自己工作相关的前沿技术或经验理念，并有一些针对工作中的难题所开发的课程。

据了解，天宇化纤的这个“长训班”，完全由天津工业大学的老师到企业授课，每个月上10个晚上，每个晚上两节课，学员们按课时学分考核，合格者颁给结业证书。“我们会根据企业的需要来定制课程，理论与实践高效结合，针对性很强。”天宇化纤副总经理黄清发说，这样的培训能培养出最符合企业需要的员工，而且提高员工的稳定性，能留住人才。“这些学员拿的是结业证书，到社会上不能等同于学历，但在我们企业内部，他们可能拿到学历补贴。”黄清发说，这些提升了员工们的价值感。

据了解，与过去企业热衷与高校联合做短期封闭培训相比，今年不少企业开始尝试“长训班”，这样不仅能更有效地培养人才，特别是技能型人才，而且企业也能因此更有效地留住人才。

盘点

互联网思维 碎片化学习

特步大学成立时便提出要以互联网思维打造非一般的特步大学，具有平台化、交互化、群组化特色。要做到线上线下交互化，建立PC端与移动端的学员、老师互动平台，创建学习型组织氛围，让线上线下学习结合起来。

而浔兴学院对于互联网思维办学的运用更具概念化。“我觉得互联网思维最终是指向一个‘联’字，把看似没关系的东西多元对接起来。”浔兴股份副总经理李亚辉说，在培训学习方面，要打破过去把一个老师很多个学生关在一个教室里教学的方式，而是要利用多种方式、方法、时间，用员工们最能接受的方式去学习。比如我们可以把课程碎片化，通过手机终端，针对性地推送给员工，让他们随时都能拿起来看，可以在手机上与同事领导交流、请教。

“这种灵活的方式可以让员工更愿意去学习，达到更好的培训效果。”李亚辉说，互联网思维办学就应该朝这个方向走，才能让学习培训更容易被员工接受，特别是年轻的员工们。

对话

吴联银：行业越萧条 越需要投资人才

《大泉商》：现在很多行业都不太景气，企业也在强调节约成本，这个时候为什么要大笔投入办企业大学？

吴联银：行业越不好，企业越要投入培养人才，行业不好的时候，企业要转型，管理要升级，对员工的能力要求也不一样。这个时候既要从外面引进新型人才，更要培养企业的内部人才，赋予他们新的能力。相比外部引进，内部培养要来得更重要，因为不仅成本比较低，而且这些人更稳定，对企业更忠诚。

《大泉商》：配合企业转型来培养人才，这句话怎么讲？

吴联银：企业转型，对人才的要求也会有变化，比如说以前做批发，把货批发给总代理就行了，现在不同了，要做零售，整个链条的人都要有新的认识，做的方式和思维都要改变。导购员要懂得怎么有效地把货卖出去，分公司要知道怎么准确地订货，不能造成库存，销售人员则要成为销售专家，要懂得订货规划、终端销售、产品规划一系列知识。这些变化，也就要求企业要通过培训学习赋予员工新的能力。

《大泉商》：企业大学对企业将承载什么样的意义？

吴联银：用我们董事长的话，好企业应该是一座好学校。企业大学的成立，将帮助企业建设一个终身学习、全员学习、全过程学习、团队学习的学习型组织，企业不仅是一个能创造价值的单位，而且可以扮演职业技术学校、黄埔军校之类的角色。