N海都记者 韩影 通讯员 蔡崇谋 刘志健

海都讯 劳动合同期限不满3年，试用期却约定3个月，这合理吗？公司没签订劳动合同，你干了一年，却不知自己该拿双倍工资！五一劳动节将至，为保护劳动者的合法权益，泉州两级法院昨日分别在丰泽、鲤城、洛江和泉港设点接受咨询，为市民的劳动纠纷问题答疑解惑。

试用期限有规定

单位违规应赔偿

2013年10月8日，符某进入某经贸公司，双方当月签订了1年半的劳动合同，约定符某任某经贸公司人力资源总监，试用期3个月，试用期月工资1.6万元，转正后每月工资1.8万元。后双方解除劳动合同发生争议，符某申请仲裁。经裁决，某公司支付符某延长1个月试用期的工资差额2000元、违法解除劳动合同的赔偿金1.7万元，共计1.9万元。公司不服，提起诉讼。法院终审判决确认劳动仲裁裁决。

法官说法：试用期限并非随意约定，根据相关法律法规规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，并不得低于劳动合同约定工资的80%。

未签劳动合同

用工一年内

应发双倍工资

2012年8月27日，张某到某房地产开发有限公司上班，从事水电管理工作。双方没有签订劳动合同，房地产公司没有为张某缴纳社会保险。张某自2014年5月31日起未到公司上班。2014年6月7日，张某申请劳动仲裁。经裁决，公司支付张某因未签订书面劳动合同的另一倍工资人民币5.5万元，经济补偿金1万元，合计6.5万元。公司不服提起诉讼，一审法院判决：公司因未签订书面劳动合同，应支付张某1倍工资14597.7元、经济补偿金1万元，合计24597.7元。张某上诉后，二审维持原判。

法官说法：《劳动法》相关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

未签订劳动合同的劳动者维权还需要注意仲裁时效，应在离职后的1年之内提起仲裁。