N新京报

“未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。”近日召开的国务院政策例行吹风会上，国家旅游局副局长吴文学透露，化解带薪休假难题或将有新的解决方案（相关报道请见本报昨日A19版）。

此信息释放后，网络讨论热烈。一些网友表示，双休都没法保证，谈何休两天半？

对于此事，记者昨日向人社部有关司室了解，相关负责人回应称，目前暂未研究增加每周固定休息时间的问题，将进一步加强带薪休假制度的落实。

我国《劳动法》规定

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假

《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行

《条例》规定

职工累计工作已满1年不满10年的 年休假5天

已满10年不满20年的 年休假10天

已满20年的 年休假15天

国家法定休假日 休息日

不计入年休假的假期

应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬

国家旅游局：节假日安排不合理

“每逢节假日到处人满为患，看景变成看人，这主要是节假日安排不够合理，造成旅游扎堆现象。”记者从国家旅游局获悉，国务院《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》即将发布，《意见》中明确提到要进一步推动带薪休假制度的落实，以此缓解旅游资源供需不足的矛盾。

《意见》的第一部分就提出，将优化休假安排，激发旅游消费需求。其中包括鼓励弹性作息、鼓励错峰休假、强化落实职工带薪休假制度等三项内容。提出鼓励有条件的地区实施错峰休假制度以及全面推动旅游消费的带薪休假督查制度。

□专家说法

1.“每周休两天半暂时难实现”

对于周五下午增半天假的提议，中国劳动学会副会长苏海南认为，目前的经济发展水平还远未达到大量增加固定休假时长的程度。“带薪休假和固定休假是两种不同的制度设计。如果每周增加半天假期，一年减少26天的劳动时间，这是无法实现的。”

2.“带薪年假时长应增加档次”

对于各地带薪休假落实难的问题，苏海南认为，既有企业管理者理念上的原因，一些用人单位也存在特殊困难。“有的企业为了利润能省就省，让劳动者多劳动，少休息。同时，一些企业人员紧张、排班有困难，带薪休假的人工成本也会增加企业的负担。”

苏海南认为，现行的带薪休假制度还有改进完善的地方，例如休假时长区别性不强。“根据现在的规定，只有5、10、15天三个档次，工作5年到9年的都是休10天。”