N海都记者 陈志坚 林秋燕 兰京 张燕红 郑微 易凡

智业软件：

让员工变成真正的“一家人”

智业软件股份有限公司成立于1997年，是一家拥有18年专业研发和服务背景，专注于提供医疗卫生信息化领域整体解决方案的高新技术企业，在全国20多个省（自治区、直辖市）拥有15000余家客户，遍布各级卫生行政机关和医疗卫生机构。目前在职员工1100余人，其中医疗卫生信息化领域专家100余名。公司每年要做四大培训，分别是“春蕾”、“秋实”、“夏萃”、“冬炼”，引导新员工上轨及帮助老员工提升。公司有专门的团队建设经费，成立了篮球、羽毛球、足球俱乐部，每周都有活动，丰富了员工的业余生活。每年，厦门总部都会举办两个大型活动，中秋会评每半年的优秀员工、对十年老员工进行表彰，让其及家人一起走红地毯，年底会表彰全年的优秀员工、优秀团队、卓越的管理者等，评出卓越管理奖、创新奖等。

1233购：

用动物园理念 打造陪伴型电商

2014年12月，壹贰叁叁购信息技术有限公司（以下简称“1233购”）成立于厦门，致力于打造陪伴型电商，一个母婴优选平台。借力大数据对消费者需求细分析，指导消费者在合适的时间购买合适的商品，让消费者在收获商品的同时，汲取儿童成长中所需的知识点。“1233购”的LOGO中，带有鸡、马、大象和猫4种动物。“就像一个动物园，我们希望给员工一个轻松快乐的工作环境。”执行副总经理许建凯介绍，他们的技术中心被称为“花果山”，技术员都是各种“猴子”，客服是“兔子”，市场部则是“鹰”。他们还贴心地给全体员工提供免费午餐和零食，将六一儿童节作为员工的狂欢节，邀请所有员工带上孩子和家人到线下合作的儿童馆和体验店免费游玩。

绿网天下：

领导就是要比员工干更多的活

绿网天下（福建）网络科技股份有限公司（以下简称“绿网”）成立于2006年，是专注于以青少年移动终端绿色上网安全为基础，打造家校生三类用户群体于一体的益教生态圈。有绿网学生手机、绿网学生E本、绿网智慧课堂等核心产品。去年，绿网成功在新三板上市。“公司的发展，得益于公司企业文化的打造，更得益于与员工的共同成长。”总裁张志海介绍，绿网员工之间都用花名称呼：有晓明哥、凡子、法国妹子，员工与领导之间都很愉快地相处。“员工都叫我‘海哥’，因为公司没有老板，所有的人都是来工作来打拼事业的。所谓的领导，就是要比员工干更多的活。而在我眼里，没有不好的员工，只有不会带员工的领导。这就是我们公司企业文化的一部分。”张志海说。下午三四点是绿网下午茶时间，水果、甜点每天都不重样。今年还新设了咖啡厅，并将引进零食机。

易名科技：

尊重、价值和责任 推崇创新颠覆

厦门易名科技有限公司成立于2005年5月，致力打造域名交易平台、域名管理平台、域名门户网站等三大平台。目前，“易名中国”已成为中国域名行业的门户。

“尊重、价值和责任”是其价值观。易名希望每个员工都能发挥自身的价值，并通过不断努力奋斗，为公司、社会创造价值，赢得社会、他人的尊重。责任则是诚信的提升，一是公司对员工的责任，二是员工对团队的责任，三是员工对自己的责任。公司全天都有可点播的淡淡音乐，会议室下班后就是健身房、桌球室、瑜伽室、巴西柔术馆。加班不仅有晚餐，还能报销打的费。大小节日，公司也都会组织创意活动庆祝，中秋节，寄月饼和感谢信给员工家人，组织家远的同事说出心里话，拍照并装裱后寄给家人。每年表现突出的骨干人员，公司会奖励小轿车。

风云科技：

以客为尊 倡导“平等分享活跃”

风云动画科技（厦门）有限公司，成立于2002年，经过了13年的企业摸索发展，发展成近百人精细化团队协作模式的科技公司。企业10年发展获得了无数的荣誉，并取得软件开发许可证及电视节目制作发布许可证。“风云”二字取自《周易》的“风禾尽起 云程万里”，以“风”跟“云”融合成一个极富中国风韵动的LOGO形象，并结合英文“for win”共赢的意思及公司名称共同组成公司完整LOGO，不失古韵与现代，包含行业创新理念。风云也非常着重建设企业文化，公司内部倡导平等、分享，以台球比赛、篮球比赛、团队旅游等丰富集体活动，活跃员工的工作状态。对外倡导“以客为尊 助客成功”的理念，业务渠道也从服务厦门本土企业到立足厦门辐射全国乃至世界各地的业务服务趋向，成为福建省著名商标、厦门软件园首届十大创新企业等。

壹生信息：

巨资买工作椅让员工坐得更舒服

1990年出生的罗征，厦门壹生信息科技有限公司董事长，2012年从北京大学毕业，2013年到美国读研究生，去年底开始创业，做起了跨境电商。集合了日本、韩国、澳洲、美国等国家和地区的境外商品，同时也提供营销服务，如今，他们的“辣妈计划”已经拥有一万多名全职妈妈创业者。罗征，如此年轻的团队领导，管理着60个人的队伍，但他却让团队充满了凝聚力。罗征告诉记者，由于从事跨境电商服务，他们下个月就要组织公司全部员工到香港旅游、购物，体验一下当地的服务业文化，而下一步他们将走出国门，到更多的地方旅游、体验。公司里最引人注目的是那些黑白相间的塑料座椅，上面有一块腰靠，触摸上去很是舒服，这些座椅一张就要500元，罗征说员工工作时间接触最多的就是座椅，所以他们花巨资购买这些椅子，让员工上班更舒服。

四美达：

让每个员工发挥价值 实现梦想

走进四美达科技大厦，楼梯走道、办公室内满满充斥着企业内部文化宣传：党工团发展历史、省级模范职工之家、老员工感恩活动等。四美达科技发展有限公司创立于1992年，致力于企业信息化建设，提供系统集成与服务，这家“老牌”的IT企业经受住了IT发展过程的考验，也迎合了时代的变化，坚持为客户着想，与合作伙伴一同成长。四美达总经理助理、市场部总经理陈蕾艳大学毕业后就进入了四美达，从一线后勤、产品运营到现在，从恋爱到结婚生子，“这一切梦想都是在四美达实现的”。陈蕾艳说，四美达企业文化核心就是搭建一个平台，让员工的品德、思想、能力等方面得到提升，发挥每一位员工的自身价值。公司会组织老员工感恩活动，达到五年工龄的为银牌员工，十年工龄的为金牌员工，十五年的为钻石员工，二十年的便是公司的终身荣誉员工。

观印数字：

专注数字三维动画 追求完美

观印数字影像（厦门）有限公司创作了厦门动漫节“金海豚”海西创新奖金奖作品——《厦门记忆——沙坡尾》等一批优秀作品，是一家以3D动画、房地产演示动画、虚拟现实和数字交互展厅、影视特效为制作重心的专业影像制作服务商，致力于为客户提供数字多媒体内容整体解决方案。“我们更加知道客户和市场想要的，具有更强的影像创意把控能力。”总经理涂晓生介绍，在观印，大家都希望不断学习，在行业里收获“专业、专注”的评价。所以，组织员工飞到上海，只为了看一个电影展会，也是不稀奇的事。考虑员工的辛劳，观印每年会组织员工旅游、小组趣味活动，春节尽量给员工安排至少10天以上的假期。倡导弹性上班，贯彻加班部门自己安排调休制度、带薪休假，即便再忙，也会尽力保证员工的休假。

蓝尚：

打通社区包裹收件“最后一公里”

蓝尚科技的两位创始人洪振业、吴家宝，都是今年刚大学毕业的应届生。公司成立于2014年，核心产品“蓝店”以包裹收件为切入点，把原本冗余的便利店空间，变成包裹收发的“中转站”。他们是亚洲最大的风投基金——软银赛富在中国投资的第一个90后团队。获得近百万美金天使轮投资后，目前，公司正准备A轮融资，向深圳等大城市开拓。初创企业，一切都从零开始。包括公司装修、打扫卫生在内的大小事务，他们都是自己动手。而且，每天都会有问题冒出，团队的工作压力和强度也非常大。考虑到这些，公司为客服特别准备了“大白”玩偶出气。吴家宝他们会用比赛的方式来代替枯燥的市场开拓。“每天早上大家各自下片区，傍晚回来，比谁签的单最多。如果输了，要做平板支撑，赢了则有游戏币等奖励。”

南讯：

注重员工成长 关心员工家庭

厦门南讯软件科技有限公司经过5年多的发展，已成功获A轮6000万元融资，业务上更从电商CRM延伸到企业级CRM（即“ECRP”），服务了超过50万的大中型零售企业。“服务、创新、专注、至善”，是南讯始终推崇的企业文化。南讯创始人之一、副总裁方敏介绍，公司在内部施行扁平化管理，坚持简单、高效、易执行的工作方式。“对员工的高度负责，可以延伸为企业外部的优良业绩。”南讯注重培养自己的人才团队，最大限度地为每一位员工创造广阔、系统的成长与发展舞台。公司5周年庆上，也特地安排了一环节感恩、感谢员工们的父母。去年春节前，公司偷偷为所有员工父母分别快递了一份非常实用的礼物和感谢信。对有些困难家庭，公司也会想方设法给予各种支持，帮其解决问题。