今天是中国共产党成立95周年纪念日，6月28日，漳州市医院在医院内举行新党员入党宣誓仪式，重温入党誓词，举办“两学一做”学习教育专题党课辅导，并表彰最近一年来在工作中涌现出的先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者，以激励各党支部和广大党员为医院发展作出新的贡献。

漳州市医院创建于1888年，医院占地面积78亩，担负着漳州市辖区近500万群众疑难重症的抢救、医疗任务。党建工作是医院工作的政治保障。漳州市医院党委下设党支部16个（含1个离退休党支部），目前党员总数761名。

多年来，漳州市医院在上级党组织的领导下，结合医院工作实际情况，积极推进党建工作机制建设和党风廉政建设制度化、科学化和规范化，为医院各项事业的全面、协调、健康发展注入了活力。漳州市医院连续三届蝉联“全国文明单位”，荣获“全国模范职工之家”、“全国医院（卫生）文化建设先进单位”、“全国院务公开示范单位”等荣誉称号，医院党委荣获“全省卫生系统创先争优活动先进集体”、“漳州市直先进基层党组织”称号；离退休党支部荣获“福建省基层先进党组织”称号，涌现了以马旭东为代表的一大批优秀人物。

开展“两学一做”

提高党性修养

开展“两学一做”学习教育，是坚持党要管党、从严治党的重要举措，是保持发展党的先进性、纯洁性的现实需要。今年，漳州市医院党委把“两学一做”学习教育作为党建工作的重中之重，把2016年定为“两学一做”学习教育年，已开展了系列活动。3月份，市医院组织党委委员、支部书记和中层干部代表共62人，赴龙岩古田会议旧址召开“两学一做”学习教育年活动启动仪式，并就如何结合新医改和医院的中心工作，深入扎实开展好“两学一做”学习教育开展专题讨论。多次召开党委中心组学习和讨论会议，集中学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于卫生计生工作的重要论述。开展“两学一做”党的理论知识竞赛，全院共12支队伍参赛，并组队参加全市卫计系统的比赛，获三等奖。举办庆祝建党95周年纪念活动暨“两学一做”学习教育党课辅导，进一步增强党员意识。各支部按照活动方案要求已陆续开展“六个一”活动：即组织一系列专题学习、举办一次学习研讨、开展一次谈心活动、组织一次党规考试、开展一次红色教育或警示教育活动、召开一次组织生活会，调动全院党员干部学习的积极性和主动性，把党章党纪学透学精、把系列讲话学懂悟透，争当岗位先锋表率，切实做到真学、真做。

加强组织建设

提高党建科学化水平

加强党委建设，发挥核心领导作用。漳州市医院党委认真研究部署每年党建工作计划，全面落实党建工作领导责任制。党委书记、院长自觉落实“一岗双责”，一手抓业务、一手抓党建，找准党建与业务工作的结合点和切入点，坚持党建工作与业务工作同部署、同考核、同落实。建立院领导联系支部工作机制，做到支部工作与科室业务一起抓、一起促进，确保医疗服务质量、医疗安全和党建工作落到实处。

加强支部建设，发挥战斗堡垒作用。强化责任落实，修订完善《党支部党建工作目标考核细则》，对党支部的党建工作情况每年进行述职述廉，并进行两次综合评定，将考核评定结果纳入《漳州市医院中层干部目标管理》，与评先评优和奖惩挂钩。优化组织结构，对党员人数较多的支部按照所属科室分布与功能区别进行结构调整，以利于党建工作更好地开展。

加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用。制定《关于加强对规培生轮转党员教育管理的意见》，规范对规培生轮转党员的教育管理工作，提高党务工作水平。理顺规培生轮转党员组织关系，增强党员的归属感，加强党费收缴，特别是加强规培生轮转党员按时足额向所属党支部缴交党费。加强党务干部和入党积极分子学习培训。选派党务干部参加市直党务干部学习培训班，邀请市委党校教授和市直党工委专家来院授课，帮助党务干部进一步提升理论修养，提高党务工作的能力和水平，增强党组织的战斗力与活力，也进一步吸引了年轻的骨干纷纷提出入党申请。加大对入党积极分子的培养，今年选派14名入党积极分子和12名发展对象，参加市直党校培训。

落实“两个责任”

加强作风建设

加强党风廉政建设。调整充实落实党风廉政建设责任制工作领导机构组成人员，成立了以党委书记、院长为组长的领导小组。召开专题会议进行研究部署，将落实党风廉政建设责任制工作纳入医院重要议事日程。制定完善《漳州市医院贯彻落实中央<建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作计划>的实施方案》《漳州市医院党风廉政建设责任制实施办法（修订）》《关于落实党风廉政建设党委主体责任的意见》《关于落实党风廉政建设纪委监督责任的意见》《中共漳州市医院委员会党风廉政建设主体责任清单》《漳州市医院落实党风廉政建设“两个责任”清单》等配套文件，对开展党风廉政责任制工作的方法、步骤、内容等事项作出明确规定。

强化廉政教育，加强行风建设。漳州市医院认真贯彻落实中央八项规定，修订了《关于进一步加强领导班子建设的意见》《关于贯彻落实中央八项规定改进工作作风的若干规定》《问责问效制度（试行）》《医德医风条例及奖惩规定》，改进工作作风，提升工作效率。认真落实“三重一大”议事制度，在重大事项上，做到集体研究、共同决策；重视倾听民意，每年召开科主任代表座谈会，护士长代表座谈会，高、中级职称代表座谈会，进修人员代表座谈会等不同类别的座谈会，向广大干部职工征集工作计划建议书，集思广益，群策群力，提高科学民主决策水平。在廉洁自律方面，班子成员带头严格遵守中央廉洁自律各项规定和医院各项规章制度，发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，精打细算，勤俭办院，严于律己，廉洁自律，为全院干部职工做出了表率。

强化党内监督，推进反腐倡廉建设。漳州市医院充分发挥院党委和纪检组织的职能作用，落实党委对干部任免使用与奖惩等进行考核，纪委提出意见、建议的有关规定。开展岗位风险点排查工作，按照职能、针对岗位、围绕权利，结合自身工作实际，认真查找可能产生腐败的关键环节。通过查找出来的廉政风险点进行梳理汇总，为有针对性地排查廉洁从业风险和制定防范措施提供可靠依据。健全落实党内监督制度，严格落实党内组织生活，每年开展民主评议党员、领导进行述职述廉报告等制度，建立领导干部问责问效制，特别是加强对党员干部的监督。建立健全医院内控制度体系，对资金管理、干部人事和项目招投标等重点部门和关键环节，加强监督管理，防止腐败现象的发生。通过局域网、公开栏等实行党务公开，主动接受党内、群众和社会监督。

加强精神文明建设

全面提升文明单位建设内涵

漳州市医院按照《全国文明单位测评体系（试行）》的要求，全面提升全国文明单位创建水平，促进医疗质量和服务水平的提高，推进和谐医院建设。院党委以荣获“全国文明单位”称号为契机，隆重召开全面提升文明单位建设内涵再动员大会，号召全院职工以第三次蝉联“全国文明单位”荣誉为新的起点，继续锲而不舍、一以贯之地抓好全国文明单位建设，凝聚全院广大干部职工的力量，全力推进文明单位创建活动，全面提升文明单位建设内涵，努力实现医院发展新的跨越和文明单位创建活动再上新水平。

丰富文化建设，提升思想政治工作。漳州市医院文化以文明建设为统领、以《院志》为根基、以院训“精诚博学、仁爱致远”以及院徽、院歌为标志和目标追求，凝聚全院职工的理想与精神力量。成立“漳州市医院艺术团”以及各种文化和体育队伍，每年举办“职工迎新春文艺晚会”、“职工运动会”和“趣味运动会”等活动。在“我们的节日”里举办了形式多样的活动，如中秋节经典诵读比赛；“七一颂歌献给党”合唱主题音乐会，庆祝国庆主题音乐会等；“七夕”开展谈心交友联谊活动，为大龄职工搭建交友平台；举行“幸福天使·美满一生”职工集体婚礼，大力倡导讲文明、树新风，目前已经连续举办了三届集体婚礼。漳州市医院的文化建设已经形成具有浓厚特色的文化品牌。