N通讯员 蒋世妹

3月28日晚上7点，“兴航程”2017年合规内控提升年活动动员会在兴业银行漳州分行内启动。这是一场向违规行为说“不”的活动，旨在强化“内控促发展，合规创价值”的兴业银行内部合规文化，进一步夯实合规内控管理基础，完善兴业银行合规管理长效机制。

兴业银行漳州分行自成立以来，坚持从严治行，严守规矩，为业务持续发展、市场地位不断攀升提供坚实保障。此次动员会上，兴业银行漳州分行领导着重强调了合规内控的重要性，号召广大职工自觉坚决抵制违规行为。动员会现场，兴业银行漳州分行向参加会议的140多名基层以上干部发出了合规倡议书，并组织大家在现场庄严承诺：坚持良好职业操守、全面践行合规文化、牢固树立底线意识、严格执行规章制度、坚决抵制违规行为，不让制度在手中变样，不让纪律在手中松弛，不让差错在手中发生，不让工作在手中延误，做合格经营的坚决捍卫者。

“2017全球银行品牌500强”榜单显示，兴业银行的品牌价值排名第21位，稳居主流银行之列。而在兴业银行看来，守规矩的银行才是主流银行。

近年来，兴业银行不断加大“守规矩”管理力度。2016年，兴业银行制订了“员工行为十三条禁令”，明确员工行为的“底线”和“高压线”。为加强员工行为管理，兴业银行还引入了员工“全生命周期”管理理念，从员工“被招聘入行，到在职，再到退休或离职”的整个生命周期都加强了合规管控，将员工入职前背景考察、员工职业操守与行为规范、八小时以外行为规范、员工异常行为排查等纳入员工行为常态化管理范畴，并且持续创新员工异常行为监测与排查的方式方法。例如，2015年该行开发上线了员工异常交易预警平台，一旦有异常的员工交易触发了系统规则，系统便自动预警；2016年该行又建立员工异常行为“啄木鸟”突击检查常态机制，让“坏虫”无所遁形。

兴业银行每个员工都有合规“户口页”。该“户口页”伴随员工在兴业银行的整个职业生涯，记载了员工的违规积分、各类违规信息及受到的合规嘉奖情况，这些信息是员工岗位变动、绩效考核等方面的重要依据。同时，为防止离职员工与在职员工或客户发生异常行为，该行将离职员工合规“户口页”继续纳入重点关注对象。