今年两会期间，李克强总理在做政府工作报告时指出，2016年全国城镇新增就业1314万人，就业增长超出预期，2017年将继续努力，实现“城镇新增就业1100万人以上”。消费金融作为国家金融体系的重要组成部分，不仅是国民经济增长的重要引擎之一，更将在促进就业方面起到重要的支持与推动作用。

从2009年国家宣布启动消费金融公司试点，伴随国民消费升级的步伐，中国消费金融行业已经驶入了发展的“快车道”，但目前仍然是一个相对年轻的行业。我国消费信贷在居民实际消费支出中的比重约为13%左右，明显低于欧美国家平均20%的水平1。在政策红利不断释放、居民收入持续增长和消费观念转变的背景下，我国消费金融有很大的上升空间，亟需大量专业人才，以支持行业的高速、健康、可持续发展。

以捷信消费金融有限公司（以下简称“捷信”）为例，作为行业领导者，捷信在中国每年投入超过3500万元用于为本地员工提供系统化、多样化的培训课程和国际交流项目，确保他们在职业发展的每个阶段，都能获得有效的专业知识“补给”和技能训练。捷信近日启动了2017年管理培训生计划，全面展开在新一年的“新兵”招募工作，以持续扩充人才储备，为快速增长的业务提供支持。

捷信的人才培养体系中，除了管理培训生项目，还有“高潜质人才发展”、“初阶奥德赛”、“国际交换轮岗”等项目锤炼员工的管理、领导和组织能力，以及拓展和管理客户的能力。捷信作为外商独资消费金融公司，除了能提供极具竞争力的待遇之外，其国际化平台在行业洞察、专业经验交流、开放包容等方面更具有无可比拟的独特优势。捷信员工无论层级、教育背景、国籍，都拥有平等的学习、轮岗、跨国交流的机会，凭自身能力和表现获得应有的待遇和晋升机会。

捷信集团中国区首席执行官翁德雷·弗里德里奇先生表示：“随着捷信在中国业务布局持续深化，我们希望通过系统化、多样化的人才培养体系，让员工不仅具备接地气的消费金融业务实践技能，更拥有国际化的前瞻性思维，成为带动整个消费金融行业发展的‘领跑者’。”未来，捷信将继续加大在人才培养方面的投入，推动业务的长远可持续发展，并助力中国消费金融行业的创新与升级。