全面落实《泉州中长期人才发展规划纲要（2010~2020年）》，到2015年，建立比较完善的人才工作体制机制，形成育才、引才、聚才、用才、留才的良好环境和政策优势。实施人才安居工程，规划建设“人才村”，着力解决人才住房问题，营造有利于人才集聚的良好环境。
此外，坚持各级政府、工业园区、用人单位加大对人才住房的投入，通过建设人才公寓、经济适用住房、限价房、公共租赁住房、廉租住房，逐步解决人才的住房问题。
【白领说】
住房与就学是道坎
安踏体育用品有限公司行政部中层经理柏承宽是湖南人，今年41岁，来泉州已经3年。柏承宽告诉记者，身边很多基层的外来务工者生活其实没那么轻松，不少员工住的还都是员工集体宿舍，6至8个人一间，人均面积6到7平方米，他们下班后缺乏自己的生活空间。在子女读书方面，一些大的公司通过赞助、扶持当地学校，可以为企业里的外来工子女争取一些入学名额。但是一些小企业就没办法解决这方面问题，这些企业的外来工子女只好读私立小学，不仅到处奔波，而且还得多承担学费。“房子和子女入学没有解决，说户口问题就更远了。”
柏承宽建议，希望当地政府能对外来工进行规范统计，按区域为他们规划解决外来工子女的入学问题。在住房上，也应该考虑规划外来工住得起的经济适用房。“单位有给我们办理住房公积金，今后我想在泉州买个房子，才会有户口，才能真正在泉州落户。”
【部门说】
人才“投亲靠友”
限制有望放宽
中共泉州市委组织部副部长、泉州市公务员局局长吕炜民告诉记者，泉州今年将针对此出台人才安居和人才落户方面的相关配套政策，尽量留住高端以及各级人才。在人才安居方面，泉州的市本级、中心市区、各县（市、区）、开发区、企业都将各有各的针对人才群体，分别解决各个人才群体的住房问题。其中，市本级、中心市区将重点解决高端人才的安居；各县（市、区）、重点解决各企业中层经理、白领，以及大中专毕业生的安居问题；各个开发区和企业重点解决企业职工的安居。此外，泉州还将建立各种类型的集体户，包括小区集体户、企业集体户等，通过各种集体户，打包管理分散的人才。
“在人才落户政策方面，泉州市将大大放宽限制。泉州目前已开始起草关于人才落户政策的新规定，此前，投亲靠友是人才落户泉州的一个重要方式，今后，泉州将放宽投亲靠友的限制，这将意味着除了直系亲属以外的各种亲友关系也将有望通过投亲靠友关系落户到泉州。”
