N本报记者 沈雪燕
3月，福建万龙集团将迎来两位博士。对于这一次的人才引进，万龙提前做了许多准备，不仅在工作上，未来发展平台上都做了许多安排，而且对于他们，以及以后引进的博士都做了“落地生根”的生活安排。根据“房车计划”，博士们进企业后，不仅能享受到购车补贴，而且在服务两三年后，如果在泉州或厦门购房，又可享受到几乎等值于房款的补贴。
事实上，以“房车计划”留人才，在泉州名企早有先例，但全额补贴的还是比较少见，九牧去年为五六位高管购房，而今年还将有一些高管享受到房车补贴。
百万购房赠高管
据万龙集团副总经理范道远介绍，目前万龙有4位博士，最早来的已服务两年多，去年，这位博士在泉州买房落户。“当时，企业给予他的补贴几乎等值于房款。”范道远说，今年董事会更是通过研讨，制定“房车计划”，未来两三年，企业还将引进5~6位博士，今年确定到位的是2位。这些博士都是直接从高校引进的，尚未成家，他们进入企业服务一段时间后，便可分级别享受购车补贴。两年以后，便可获得购房补贴。
而九牧集团于去年便启动了“房车留人计划”。据九牧人力资源副总监邱翔介绍，公司去年全额出资购房，赠予五六位总监级以上的高管，这些人在企业服务时间都达四五年之长，每位房款皆超百万，购房之后，企业对其之后的服务年限并未有所规定，但高管们皆未有变动。
购房区域指向“落户”
当然，企业为高管购房或提供补贴，并不是完全没有条件的。这个条件就是地域限制。在万龙的“房车计划”里，博士们欲获得购房补贴，须得在泉州或厦门买房，超出这个区域则不能享受补贴。九牧为高管们买的房子则全部在厦门，未来若有高管享受这项福利，买房区域仍定在厦门。而安踏在2007年之前也曾为高管购房提供补贴，每份补贴高达几十万，但购房区域都在泉州。
“补助高管购房，最主要的是希望高管能够本地化。”范道远说，目前很多企业都有来自全国各地的高管，留住这群人，不仅要为他们提供工作发展平台，更要为他们解决生活问题，让他们把房子买这里，成家在这里，以后根就落在这里。对于企业来说，这才是长远的留人之计。
与期权分红共“铐人”
对于这些享受购房补贴的高管，企业大多也给予期权分红。范道远介绍说，博士们来到企业后，除了购车购房补贴外，还可享受期权分红。“博士们到企业后都有自己的研究方向和项目，并且可以成为企业股东，共同分享企业收获，与企业一同发展。”范道远说，落户是一种留人方式，可让博士们安下心来工作，但最终留人还要靠事业留人。
而九牧在“房车计划”之外，更重推股权激励。九牧的股份合作制的核心内容是把关键技术、管理和营销人员的利益与集团利益紧密结合在一起，集团公司出资占大股，核心和关键技术管理人员占小股，在资金缺乏的情况下，由集团先筹资，待产生效益后，从分红中扣除。
