N本报记者 沈雪燕
刚刚过去的一个星期，斯舒郎5位80、90后员工收获了一份特别的惊喜：他们的先进事迹上了企业电台和宣传栏。更特别的是，他们的先进事迹大多跟业绩没有关系，只因为舞跳得特别好的员工，也能成为先进人物。
与此同时，九牧王也启动了笑脸评选，即使你的业绩不怎么样，工作技能也不突出，只要你的笑是发自内心的，只要在企业中有幸福感和激情，就可获得奖励与认同，可以成为明星进入企业画册和宣传栏。面对新生代，人力资源管理圈里，非功利管理正在悄然兴起，这种关注员工内心的管理往往给人以惊喜，让管理层更多地挖掘到员工的潜质，特别是一些平常不出众的员工。
非功利评选 挖掘员工潜质
“以往，企业对员工的奖励都是根据业绩，会有不少员工一直得不到奖励和关注。”斯舒郎人力资源总监叶琴说，新生代员工都特别在意别人的关注，而且有的人是因为性格内向，没把自己展示出来，这种非功利的评选就是要激发他们的积极性，更多展示自己。
基层员工小何就是这次评选出来的先进人物，这个性格内向的男孩进厂以后一直表现不出色，管理人员知道他在舞蹈方面有特长，就鼓动他在公司为员工举办的生日会上展示了一下，初露身手，他不仅获得大家一致认同，也因此成了公司“先进人物”，他的事迹上了企业的宣传栏。这意外之喜让小何明显变化很多，他的工作积极性提高了，还会主动向管理层提建议，精神面貌焕然一新。
“先进人物评了两期，效果相当好，我们准备投入更多硬件资源。”叶琴说，企业已办起一个广播电台，准备做这个先进事迹的播报，而内刊也将把员工先进事迹作为宣传重点。
情绪管理
让员工快乐工作
奖励员工不看业绩，这种非功利管理越来越为人力资源专家们所推崇，九牧王也刚刚推出笑脸评选，员工只要对工作有激情，在企业里获得幸福感，即使业绩不出众，也有望成为季度之星，获得奖励和认可，并成为明星在企业画册和宣传栏中展示笑脸。
而在泉州一些服装企业，员工服饰搭配好，对穿衣有心得，时尚新潮，就能成为企业各种宣传平台热捧的明星。这种认可与奖励完全与业绩无关，但往往能改变一个人，让最普通的员工突飞猛进地成长起来。
“会经营心灵的企业，也是可让员工焕发积极情绪的企业，是有未来发展的企业。”厦门仝博企业管理咨询有限公司总经理涂满章说，在企业中，情绪无时不在，而且影响着我们的工作绩效，最终决定着员工的有效行为和企业业绩。情绪管理是现代企业人力资源管理的一个盲点，我们往往认为企业的失误或失败是由管理、营运方面等纯理性的问题造成的，却忽略了在此背后诸多与企业内外部人的情绪、情感相关联的感性部分。工作并快乐着，是情绪管理的目标，会经营心灵的企业，必须让员工们都能怀着乐观和积极的心态，让员工成为有积极情绪和奋发有为的人。
