N本报记者 沈雪燕
案例
最近，李先生很郁闷，老板一声令下，他被流放“边疆”，工作越做越无味。李先生任职的这家公司，是一家集团公司，做着几个鞋服品牌，原本李先生到公司是出任其中最大品牌的品牌总监，因为是老板挖来的，又较受信任，刚开始工作顺风顺水的。
可是，很快他的风头就被管营销和品牌的副总裁压下去，副总裁在公司里是元老，很强势，在公司中又有很多自己的人，李先生的权限很多被他分到其他人手中，并处处受他批评。一段时间后，老板看李先生在公司已很难处事，就把他调去负责另一个品牌。
但是这个品牌盘子小，公司又没投入计划，李先生有想法也没法实施，每天无所事事，工作形同鸡肋，李先生实在不知道还要不要再呆下去？呆下去又该怎么做？
支招
用创业的心态去就业
香港龙华实业国际集团高级顾问石亚光：李先生完全可以在现在的职位上做下去，只要调整好心态，把运作这个没人关注、尚无成就的品牌当作创业，尝试低成本运作方法，用有限资金去创造更大利润。其实，老板把他调过去，很可能也是想看看他的能力。而且，虽然李先生很有想法，但放在一个成熟企业，老板不一定会放心尝试各种革新，但放在小企业则可以放开手脚大干一场。
相反的，如果李先生不想创业，只想就业，那就试着跟副总裁搞好关系，创业在于有想法有激情，就业关键则是做好人际关系。想走哪条路，想清楚自己合适哪个情况再做选择。
