二线品牌
N本报记者 沈雪燕
最近，来自泉企的人才订单有点不一样，原本对“李宁人”下单的企业大多是一线品牌鞋服企业，但今年来，二线品牌也开始寻找“李宁人”，有些公司甚至成批引进。所以如此，不外有两个原因，一是泉州企业的快速发展，人才需求增大，另一个就是目光投向泉企的“李宁人”增多。记者仅从泉州一家猎头公司就了解到，从今年初到现在，该公司引进到泉州企业的“李宁人”就达30多人，年薪都在20万~50万元之间。
一线减少，二线突增
据了解，今年来，匹克、361度、乔丹、德尔惠这些大企业全都有引进“李宁人”，涉及市场、营销、研发、生产等方面的人才，年薪则在20万~50万元之间。
“几年来，361度每年都有引进‘李宁人’，最近两三年，每年有两三个。”361度副总经理侯朝辉说，早几年，361度引进“李宁人”量较大，但现在企业会更慎重，会通过多方面考核和比较，引进跟企业匹配的人，保证人才稳定性。同样的考虑在其他名企也被提及，乔丹人力资源总监郭锋涛说，虽然公司快速发展，人才需求大，但这两年公司求才选择面较广，引进“李宁人”并不是很多。
相比之下，二线品牌在引进“李宁人”方面下手就狠多了。“去年，步之霸引进了一批李宁人”泉州一家猎头公司负责人刘先生告诉记者，其中最高级别的来公司后就担任营销副总，与其在李宁公司相比，职位提高不少。而喜得龙去年也引进了多位“李宁人”。最近一段时间，频频向“李宁人”抛出橄榄枝的，有斯舒郎和飞克等公司。
“从今年初到现在，光我们公司引进到泉州企业的‘李宁人’就有三四十人，引进企业有一线品牌，也有不少二三线品牌。”泉州一家知名猎头公司的负责人告诉记者。
专业性高而受欢迎
竞相引进“李宁人”的二线品牌企业里，大多要的是营销领域的人才，预留职位多为总监或副总。“李宁公司每年在培训的投入很大，因此‘李宁人’在专业度上确实比较高。”猎人国际猎头顾问祁佳说，因为很规范及用人门槛高，“李宁人”综合能力比较受肯定。
这些也决定了这些引进人才的企业都有较高期望。“现在二三线品牌要追赶上一线品牌的可能性很少，企业只能差异性发展，打出自己的特色，才能拥有市场。”斯舒郎人力资源总监叶琴说，此次要引进的“李宁人”将负责公司的营销工作，并将可能成为操盘手，希望能通过其发挥专业能力让公司有全新发展。
此外，一些户外运动和时尚男装也在尝试接洽，对于这些企业来说，李宁公司市场方面的人才颇具吸引力。“李宁分工细，渠道方面的人才专业度很高。”泉州一家成立没多久的户外运动品牌的营销总监表示，他们也在寻找机会引进“李宁人”。
融入是个难题
人才虽好，用人却不容易。许多业内人士皆认为，“李宁人”在泉企的适应能力并不强，成活率也不高，最大问题就在于融入态度上。
“李宁人很有优越感，当他们不认同企业的制度和文化理念时，很少愿意改变自己。”一家猎头公司负责人说，李宁的文化是大公司文化，很多东西都比较规范，相比之下，不少泉企在这些方面都在完善中，需要职业经理人的包容和努力，像耐克、阿迪的职业经理人虽然也会因为这些原因存在融入问题，但他们的融入态度相对好一些，“李宁人”更不愿意改变自己。
此外，也有一些公司会因为性价比放弃引进“李宁人”。“过去几年，李宁公司的人跳到泉企都会要求职位和薪酬都翻番，现在有些公司会觉得性价比不理想。”上述猎头公司负责人说，这几年，泉州运动品牌高速发展，使得耐克、阿迪、KAPPA的职业经理人涌进不少，企业选择面广了，会做更多比较。
