N本报记者 陆烨垭
实习生 刘淑兰
下个星期，九牧王“爱心屋”即将启动开放，这样外来员工子女就有了一个属于自己的“家”。
而在7月15日，格林已启动了“员工子女暑期夏令营”活动，为外来员工子女安排了一个丰富多彩的暑假。
此外，暑假期间，特步、顶星等泉企都对外来员工子女推出了各种特色的福利措施。
据悉，随着暑假的到来，不少外地员工的子女纷纷来泉州探亲，“在企业大力提倡人文关怀的大背景下，企业关爱员工的触角开始延伸得更广，从关爱员工，到关爱员工的下一代。”福建格林集团副总裁陈国成坦言，这是企业人性化关怀的深入，也是企业可持续发展的必要。
样本： 格林的八年实践
今年暑假，福建格林集团启动“员工子女暑期夏令营”活动，员工子女全部免费参加。据悉，这个活动办到今年已经是第8个年头。
“员工子女暑期夏令营”时间从7月15日开始，至8月20日结束。共分学龄前和学龄后两个班。参加学龄前班的员工子女共有30多个，时间段分别是早上8点~12点，下午2点~6点。而学龄后班的活动时间则安排在早上8点~12点，参加人数达40多个。这些员工子女来自全国各地，且以外地居多。
7月27日下午，记者来到格林学龄前夏令营进行参观。两位老师带着30几个小孩子，有的在玩积木，神情专注；有的则在亲子室里高兴地又蹦又跳，还有的和老师一起围圈唱歌游戏，整个气氛轻松热闹。在场的陈老师告诉记者，这些孩子的年纪在2~6岁不等，他们会根据小孩的年龄特点进行启蒙教育，对于年龄较小的孩子，主要以游戏为主，比如玩积木，听音乐等，而稍微大点的孩子，老师就会给他们讲故事。
据陈国成介绍，针对学龄后儿童，“员工子女暑期夏令营”会安排他们在凌晨时进行队列训练；对于有暑假作业的子女，有老师在课间对其进行辅导。每当晚上，会有许多员工子女来到体育场运动，整个体育场十分热闹。
据悉，夏令营结束后，格林还将为小朋友们举办结业典礼，表彰优秀学员，并带到小朋友们到开元寺、东湖公园等泉州的旅游景点游玩。
陈国成表示，“员工子女暑期夏令营”是格林“感情留人”用人观念的具体体现，主要目的是免除员工的后顾之忧，让员工和员工子女有一种家的感觉。这样，一来可以把所有外来孩子们聚集在一起联欢，二来也可以让员工放心工作。通过8年开展这样的活动，可以让企业人性管理深入人心，大大增强了企业的凝聚力和向心力，这让格林每年的返厂率都达到了98%以上。
参与学龄前夏令营的一位江西小朋友的妈妈也坦言，孩子白天参加夏令营，晚上她下班后就把儿子带回宿舍，平时孩子都在老家，她很少和孩子在一起，这次难得放假了，企业开展了这样的活动，于是她就迫不及待地打电话让家中老人把孩子带来。现在，她天天都可以看到儿子，儿子还结交了一堆同龄的朋友，加上还能学到知识，她感到非常欣慰。
业界：
从关爱员工
到关爱员工下一代
关爱员工下一代的企业还有很多。记者获悉，九牧王（中国）有限公司正在紧锣密鼓地开展爱心屋的装修工作，预计8月10日前将正式开放。“爱心屋是为员工子女而准备的。”九牧王工业系统人力资源经理颜春华说，一直以来，九牧王就非常关心外来工子女的教育问题。早在前几年，企业就针对员工小孩开展了创新思维开发的培训。这次，为了把关爱员工子女作为一个常态化的项目来做，他们特别在企业办公楼内划出一块，作为孩子们的家园。爱心屋开放后，他们将聘请2名幼师，针对2~7岁的企业员工子女开展启蒙教育。“目前爱心屋很受员工欢迎，已经报名了50多个员工子女。一切费用全部由企业支付。”
无独有偶，顶星集团也在暑假期间开展了“员工子女暑假夏令营”。顶星集团名誉董事长王振明介绍说，目前，本期夏令营共有20个小朋友参加，企业专门聘请两位专业的幼师来带领，组织他们唱歌、跳舞、看书、看动画片，做游戏，“总之，就是让这些小朋友过得丰富多彩，在快乐的氛围中，有所收获。”王振明说，等夏令营快结束之际，公司还计划组织小朋友和家长们一起游玩泉州，让这些外来小朋友增强对泉州的认识和好感。
“如果说，企业是一个大家庭，那么，所有的员工都是我们的家庭成员。”王振明的一番话道出了业界共同的心声，他说，通过开展员工子女暑假夏令营的活动，能够增强员工对企业的凝聚力和向心力，这同时是企业人性化管理的一个部分，何乐而不为？
专家：
温情的“员工激励”
值得推广
“这是企业给员工的一项福利，体现了企业的人文关怀。它让员工在安心打工的同时，又可以帮助其子女健康成长，企业应该坚持每年都开展这类活动。”亮剑人管理咨询有限公司高级培训师柳叶雄认为，借助“员工子女暑假夏令营”的平台，来自全国各地的孩子可以进行沟通交流，尤其是对于外来员工子女来讲，他们内心会感觉受到尊重和平等对待，而这份尊重，能大大增加他们的家长对企业的认同感和忠诚度，对子女、对员工、对企业而言，都是一个三赢的举措。
“员工子女暑假夏令营，从大的方面来讲属于人力资源方面员工激励的范畴。”厦门仝博企业管理咨询有限公司总经理、人力资源专家涂满章认为，如果企业能够提供员工真正想要的东西，就可以得到相应的回报。很多员工都是把希望和精力寄托在下一代身上，如果企业主动将触角延伸到员工子女身上，员工明显感到企业的用心和关怀，那么对于企业的忠诚度和积极性就会明显提高。
此外，涂满章还表示，企业开展夏令营活动对于缓解用工紧张问题也有很大的帮助。“这就是筑巢引凤的道理，只有把巢筑好了，才能够吸引凤凰过来。”企业通过夏令营活动，从关注员工到关注员工下一代，对外树立好口碑，不但可以在内部形成一股强大的凝聚力，还能吸引更多的人加入到企业团队中，“这样一来，企业就根本不用担心用工紧张或人才稀缺的问题”。
