N本报记者 沈雪燕
本报讯 员工找对象的事儿纳入企业文化建设中，有点惊讶吧？这事还真有！日前，在泉州企业创新文化研究会上，福建鹿港股份有限公司总裁助理曹凤霞介绍了该集团推出的“五子登科”计划，在这个计划中，她被委任为“红娘”，根据员工所列要求，为员工们找对象。
照员工“清单”找对象
“因为工作关系，我们的员工基本跟男性打交道，找对象很难。”曹凤霞说，去年，公司引进30名大学生，大部分成长得很好，工作上手很快，可是，没做多久，有几个辞职，公司调查了一下，竟是为了同样原因离职的：他们在工作中找不到女友，听从父母的话回老家相亲，对上眼以后就决定回去工作了。
这事儿给公司触动很大，提出了“五子登科计划”，规定员工在泉购房，可获公司无息首付贷款，服务四年以上员工可获得无息供车首付贷款，并在员工薪酬福利上做了提升。不过，这些就是解决了房子、车子、票子的问题，最困难的却卡在妻子这一点上，而这一点也尤为重要，因为如果没有妻子，很多人就不考虑在泉买房买车，安家落户。于是，曹凤霞被委以红娘的重任，“员工们列出自己的要求，我就要按这些要求去帮他们找对象。”曹凤霞说，从年初到现在，她不仅四处物色女孩子，还为与别的企业联合，为员工们组织了多场“相亲会”。“现在有不少在谈恋爱的。”她颇有成就感地说。
留人先留情
事实上，泉州有不少企业也把帮员工解决终身大事当企业文化建设的一项内容。安踏生产系统人力资源副总监廖年清说，早几年，安踏女工占多数，有些女工到了适婚年龄就回家相亲结婚了，但这几年，公司多招不少男工，现在男女比例约为1:1，不少员工在企业内找到对象。企业也鼓励内部联姻，不仅给婚假还给补贴。“每年领到这笔补贴的安踏员工有100对以上。”廖年清说，这些结了婚的员工大多会在企业里稳定下来。
而地处较偏的浔兴集团，一直都存在着员工为找对象而辞职的问题，福建分公司总经理张田说，现在公司人力资源部门正在做多项措施，以解决这个问题。
“企业文化应该是为员工而做的，是解决员工需要的。”宝峰国际董事长郑六和说，好的企业文化才能算是企业文化，企业在不同阶段应不断创新，要能满足员工的需要。
