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“职场咨询室”

N本报记者

沈雪燕

郭小姐是一家公司业务部门的职员，虽然没什么官职，但工作多年，颇有经验。她一向不喜欢讨好上司，可最近来的新上司很会利用下属，不仅什么工作都派下来，而且该他自己做的一些报告或文件，都会派给下属做。但是，郭小姐总是把能推的都推回去，可是，她最近发现，她所调查和统计来的数据，和一些业务分析资料都莫名其妙地被上司拿走了，并成了他的工作成果。

无意之中，郭小姐发现，原来是一位很会讨好上司的同事，破译了她电脑的密码，把她电脑上的很多资料偷去给了上司。为了这事，郭小姐直接质问了同事，可同事却当没事儿似的，不承认事实，也没愧意。郭小姐觉得如果不把这事抖出来，这两个人还是会偷她的工作成果，但她不知道，说出来会不会影响她的工作，至少她目前还不想换工作。

□支招

美国麦恩咨询（亚太区域）特聘顾问石亚光：郭小姐在业务能力上应该有一定局限，她拥有大量客户资源，工作努力，但不能及时把这些转化为直接的工作成果，不能直接为企业创造业绩，而这也是其上司能盗得她工作成果的主要原因。在大多数企业，还是比较看重能出业绩的人，即使这些人并不拥有很多资源，幕后也没做出很多工作。

以目前的情况分析，企业在郭小姐和其上司之间，应该会选择后者。郭小姐可通过岗位评估，看自己离开公司后能否找到更好的工作，若不能，说明她在此岗位上并不委屈。如果郭小姐还不想离开公司，那就好好反思一下，摆正心态，寻求自己的不足，提升自己的能力，并要在工作中做到自我保护，不需要刻意去讨好上司，但也没必要得罪他。