N本报记者 沈雪燕
产品中要注入洋文化与全球性理念，需要外国人才，可是聘用外国人成本太高，怎么办？过去几年里，泉州企业大多以请外国人兼职，或项目委托形式来解决。不过，这样的情形已在悄悄改变。金融风暴后，欧美失业率一直在上升，使得中国企业有了更多的机会和空间到发达国家去引进人才。这段时间，泉州企业淘洋高管的热潮也悄悄上升。
薪酬降了近一半
泉州一企业副总裁陈先生最近在忙着引进一位美国来的高管，这位高管未来将负责产品创意工作，为企业产品开发注入欧美的文化。“全职的外国高管，还是第一次引进。”陈先生介绍，公司的主打产品开发需要注入很多欧美元素，以往企业做外单，大多是客户提供样品，企业开发不唱主角。4年前，企业开始发展国内市场，需要完全独立的产品开发，也需要能为产品注入欧美元素的设计师。然而，那个时候，他几乎没想过可以聘一个设计师来企业工作，一来薪酬成本太高，二来欧美人才很少有愿意来中国二三线城市工作的。
可是，今年不一样了，公司在美国和菲律宾发了招聘广告后，应聘者之多竟出乎他的意料，而且开出的工资也比以前低了近一半。最后，公司与一位美国人和两位菲律宾设计师达成聘用合同。“现在，只是试水，未来可能的话，外国设计师团队还要加大。”陈先生说。
失业率逼来了洋高管
那么，是什么让这些洋高管愿意降低身价，来泉州工作呢？一直在国内外行走的泉州老板杨先生分析，从2008年金融风暴后，连续几年，欧美许多国家特别是美国的失业率不断走高，薪酬也不断下降。以其在美国分公司的用人薪酬算，2008年以前，一个普通职员的月薪是3000美元左右，而现在只要2000美元左右；小公司的总经理，原来月薪要10000美元，现在只要5000美元就能招到人了。洋高管来中国工作的话，7年前，他请的一位管营销的美国高管，拿的年薪是200万元，但是现在，同样职位只要100万左右。
这样的转变在猎头公司也颇感深刻，“几年前，泉州企业如果能请到一个专职的外国设计师，在业界就很轰动了，可这一两年引进外国人才的企业越来越多”。资深猎头顾问祁佳说，前些年，很少有国外的设计师愿意来泉州，可现在，企业发出招聘意向，即会有不少人应聘，引进人才涉及韩国、日本、法国、美国等。
引进人才，
更要学习其能力
这两三年，安踏也陆续引进外国人才，随着成本的逐步降低，外国人才的引进数量也呈上升趋势。不过，企业对于引进这类人才定位很明确。“主要引进的是设计师和企划创意人才。”安踏人力资源总监杨勇介绍，出于企业当前的实际需要考虑，安踏补充的外国人才主要集中在专业人才，他们具有对时尚潮流的敏感和全球性视野，有整合全球性资源的能力和经验。
“不过，引进外国人才也要根据企业实际情况。”杨勇说，与国内人才相比，引进外国人才成本还是比较高的，不能盲目引进，像管理方面，在不了解员工心理的情况下，外国高管是很难胜任管理工作的。
北大纵横管理咨询公司副总裁岳云雷说，引进外国人才在落地上一直很成问题，这在一线城市的大企业也有屡屡失败的案例，二三线城市更难看好。所以，企业在引进人才时，不仅要确实了解对方的能力，更要了解他对到中国就职有什么想法，是真正认同中国的发展和中国的企业，还是仅仅来渡难关的，对于暂避风头的应聘者应小心选用。当然，不过对方是什么想法，企业引进海外人才，都要做好其工作的衔接与传承，要有培训体系，通过这个外国高管，来培养一支更容易落地的团队，把个人能力转化为企业能力。
