N本报记者 陈金兰 陆烨垭
本报讯 上周，我们关注了食品行业正面临的用工乱象，引发了业内人士的热议。9月26日，晋江市食品行业协会、晋江市劳动与社会保障局就这一课题进行了首次较为深入的探讨。双方初步决定，将把部分屡屡恶性挖工人的企业纳入劳动部门的日常重点监管对象，对那些严重扰乱正常用工秩序的企业进行有效制约，甚至严惩。
“捣蛋”者有了紧箍咒
最近，泉州食品行业发生了一件让业内颇为震撼的事情。省内某知名食品企业在警方支持下，到晋江进行了大范围“抓”人行动。原来，不久前这家企业一批技术工人，被晋江个别食品企业挖走了。然而，这批工人与这家知名企业签有保密协议，他们的跳槽可能导致这家企业发生较大经济损失。于是在法律途径下，发生了上述事件。
这件事震撼的不仅是那几家严重扰乱行业正常用工秩序的企业，同时也让业内认识到，制止这一用工乱象其实也是可以通过法律途径来解决。当然，前提是企业要有足够的自我保护意识与法律意识。“我们企业要培育一批人才，不仅要花大笔的钱，很多时候还要靠时间去积淀。如果只是因为几个人或一批人的恶性跳槽，导致重大泄密，那损失真的很大。大家恶意挖来挖去，导致行业不健康竞争，最后自己也会是受害者。”泉州市巧妈妈食品有限公司总经理许树认为，一家真正成熟的企业，应该把更多心思用在埋头把自己的产品品质做好，多培育一批人才，创造更好的生活、工作环境，让人才发挥才干，做有品位的竞争。
这一事件也引发晋江市食品行业协会、劳动部门的关注。由于当前劳动法主要侧重于保护劳动者的权益，在面对恶性挖工人事件时，很多企业往往毫无办法，很快也变为挖他厂工人的企业。最后导致行业陷入你挖我、我挖你的用工乱象。
晋江市食品行业协会拟于近期召开会员企业人力资源高管会议，广泛征集来自基层企业的意见，共同探讨如何建立有效的行业用工公约。“制定行业用工公约并不难，关键是一旦发生了，要有制约甚至严惩的办法，让企业不敢再犯或付出较大的代价。”晋江市劳动与社会保障局副局长曾国灿表示，今后将与食品协会密切合作，将严重扰乱用工秩序的食品企业，纳入重点监管对象。其中一个杀手锏就是，将个别屡屡违规企业纳入征信体系，与其今后办理相关手续、融资、上市等挂钩。
工人也是受害者
记者在采访中，也得知一个现象：恶意挖工人的大多是中小企业，小企业挖中企业，中企业再挖大企业，还有中小企业互挖。
另一个更值得关注的现象是，几乎每一起恶意挖工人事件，往往都是一些工头在背后鼓动、组织。如何对这些工头进行规范，也是一个不得不重视的方向。“在这些工头有组织的怂恿下，工人只是一颗其赚钱的棋子，到最后也会成为受害者。工头怂恿工人跳槽，只是为了赚取高额介绍费。”晋江市食品行业协会秘书长陈昌熙告诫说，小部分中小企业高薪挖工人只是一时之需，往往以短期利益为诱惑挖走工人。其实这部分企业在福利待遇、就业环境等方面，多数是不如大企业的。他们的经济实力注定其行为是无法支撑多久的。企业和工人都是一种短时行为，结果往往埋藏劳务纠纷隐患，到了淡季工人还是会被工厂抛弃。“工人屡屡跳槽，到头来把自己的信用搞臭了，将无法在那些规范企业找到合适的工作，造成自己陷入两难。”陈昌熙说。
据悉，晋江市食品行业协会也考虑配合相关部门，制定一个行业集体工资，形成一个具有广泛认同的行业工种工资参考标准，避免恶性竞争。
