N本报记者 沈雪燕
徐先生最近有点晕，进入9月，又是高管跳槽的高潮期，与老板经营理念不同的他也想换个环境，正好有两三家单位向他伸来橄榄枝，通过初步的接触，他对其中一家上市企业很感兴趣，双方也达成了初步意向。
为了做更多准备，徐先生向朋友周先生——一位在泉企做过多年的人力资源总监打听这家企业的情况，周先生虽然没在那家企业呆过，却给徐先生透露了很多“内幕”，说这家企业人员流动率很高，给职业经理人的平台和空间都很小，内部氛围不好，纷争颇多。
听了周先生的话，徐先生有点犹疑，又向另外一些与这家企业有接触的朋友打听，却被告知，对这家企业了解不太多，但企业管理的规范在业界较出名，老板属于较有文化较儒雅的人，与其他泉州企业相比，这家企业的人员稳定性算是较高的。到底信谁呢？有什么途径可以更准确深入地了解未接触过的企业呢？
□支招
猎人国际猎头顾问祁佳：站在不同角度看事情，都会有不同的结论，什么样的信息是准确的，什么信息误导人，该如何选择信息，这样的问题在职业经理人选择企业时经常会碰到。对于这个问题，我们公司有总结过，对于没接触过的企业，可以通过“三多法”去了解：1.多观察,观察内容包含企业网站信息、产品资料、企业规模、企业内部管理、企业品牌影响力、企业文化建设、员工状态、人员流动情况等；2.多调访,广泛听取企业内部员工以及已离职员工、企业合作的外协机构、客户等对企业的评价；3.多询问,这种情况是在与企业合作已经达成了初步的意向，应找企业的相关负责人，多询问了解企业情况并结合自己的实际情况做深入匹配。企业能做大一定有它做大的道理，但企业是一个公开的综合体，与其挂钩的有形形色色的人，当然就会存在各种各样的评价和说法。徐先生作为一名职业经理人，应该要有自己的判断力，建议综合上述情况，谨慎评估作出客观实际的判断。
